법률 분석: 회사 규칙과 제도를 위반한 처벌에는 경고, 기록, 강등, 면직, 유용, 노동계약 해지 등이 포함됩니다. 경고를 받은 직원은 처리 기간 동안 평가 표창에 참가할 수 없고, 예비 간부 후보로 등재될 수 없으며, 현직 직급보다 높은 직위로 승진하거나 채용할 수 없습니다. 처리받은 사람은 평우표창에 참가할 수 없고, 예비간부 인선으로 등재되어 임금 대우에서 승진하고, 현직보다 높은 직위로 발탁하거나 채용해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 21 조 회사의 지주주주, 실제 통제인, 이사, 감사, 고위 경영진은 그 상관관계를 이용하여 회사의 이익을 훼손해서는 안 된다.

전항의 규정을 위반하여 회사에 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다.