예를 들어 한 회사는 100 주, 주주 5 명, 각각 20 주, 한 주주가 경영관리를 담당하고 있다. 다음과 같은 경우:
회사 헌장에 따르면 이익의 50% 는 경영을 담당하는 주주에게 분배되고, 65,438+02.5% 는 회사 헌장에 규정된 비율에 따라 나머지 4 명의 주주에게 각각 분배된다.
회사 헌장에는 이익 분배 방법에 대한 합의가 없기 때문에 주주가 관리를 담당하든 안 하든, 한 주주가 법정 대리인의 신분을 가지고 있든 없든, 1 인당 20% 의 비율에 따라 이윤을 분배한다.
새 주주에 가입하려면 회사가 결의 (증자) 를 하고 이익 분배 방식을 합의해야 한다. 약속도 없이 여전히 지분 비율에 따라 분배한다. 신규 주주가 20 주를 보유하고 회사 주식 합계가 120 인 경우 이익은 1/6 비율에 따라 신규 주주에게 분배됩니다.
보충 자료:
국가법은 회사 헌장이 이윤을 분배하는 방법을 규정하지 않은 경우 주주가 회사의 주식 비율에 따라 이윤을 분배하는 것을 규정하고 있다. 간단한 이치는 누가 더 많이 지불하고, 누가 이윤을 얻는가 하는 것이다!
배당금은 주주의 권리다. 주주는 돈을 던지는 사람이기 때문이다. 법정대표인과 경영자, 주주가 아니라면 배당권이 없다. 그러나 회사 직원으로서 업무 성과에 따라 결정된 임금과 보너스를 받을 수 있다. 임금과 상여금의 액수는 근로자와 주주가 협상하고, 결국 주주가 결정한다.