법률 분석: 투자회사의 사장은 달리는 직원에 대해 책임을 질 필요가 없다. 이 회사에는 직원들이 어느 정도 피해자이기 때문에 직원들은 이런 행위에 대해 어느 정도 책임을 질 필요가 없기 때문이다. 물론, 직원들이 회사 사장에서 이런 불법 자금을 모으는 범죄 행위에 참여한다면 책임을 져야 한다.

법적 근거: 임금 지불에 관한 잠정 규정

제 14 조 고용주가 법에 따라 파산할 때 근로자는 임금을 받을 권리가 있다. 파산 청산 시 고용인 단위는' 중화인민공화국 기업파산법' 에 규정된 청산 순서에 따라 먼저 빚진 직공 임금을 지급해야 한다.

제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

중화인민공화국 형법 제 192 조는 불법 점유를 목적으로 사기 방법을 이용하여 불법 자금을 모금했다. 액수가 비교적 큰 경우, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고, 동시에 벌금을 부과한다. 액수가 크거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우 7 년 이상 징역이나 무기징역을 선고받고 벌금이나 재산 몰수를 병행한다. 단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.