회사 직원 xXX, 남자, xx 세, xxxx 년 xxxx 월 입사 (여기에 잘못된 행동을 기술한 상황) 으로 회사에 약간의 손실을 입혔습니다. 연구에 따르면 회사 직원 심사 장려제도의 규정에 따라 경고 처분을 내리기로 했다. 특별히 공고합니다.

회사 이름

년, 월, 일, 공식 인장

회사는 직원의 동의 없이 직원을 처벌한다. 그러나 회사의 처벌은 반드시 이치에 맞고 근거가 있어야 하며, 직원들이 불복하면 상소할 수 있다.

직원들이 회사 규칙과 제도를 위반하여 노동계약을 해지하는 것은 배상금을 지불할 필요가 없다. 그러나 회사의 규칙과 제도를 위반하면 직원들이' 심각한' 수준에 이르렀다는 증거가 충분해야 하며, 규제는 반드시 직원의 토론을 거쳐 명확하게 설명해야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 배상해야 한다.

노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.