일리가 있다. 첫째, 한가한 사람을 키우는 단위가 많을수록 옳고 그름이 많기 때문이다. 사실, 나는 고정 고임금 게으른 사람을 키우는 상황이 존재할 가능성은 거의 없다고 생각한다. 가장 많은 돈을 써서 얼마나 많은 일을 하고, 기업을 위해 얼마나 많은 가치를 창출하는가이다. (존 F. 케네디, 돈명언) 하지만 이런 상황에서도 개인에게도 해롭다.

이런 현상의 존재 자체가 기업 자체에 문제가 있음을 증명한다. 이런 대우를 받는 직원들은 보통 수렁에 빠져 악순환에 빠진다. 장기적으로 볼 때, 기업의 장기적인 발전이든 직원의 개인 성장이든, 그는 괜찮을까요?

나는 처지가 어색하고 월급이 있기 때문에 자신을 표현할 수 있지만, 내가 고임금 일자리가 없다는 뜻은 아니다. 우리 사장이 준 임금은 개인이 회사를 위해 만든 이익에 달려 있다. 나는 비교적 한가하고 월급도 비교적 낮지만 물건이 많지 않다. 어떤 사람들은 사장에게 많은 이익을 창출하고, 임금은 당연히 높다. 내가 말한 이런 상황은 사기업에 속하며, 공기업도 이런 상황이 있을 수 있지만 사기업과는 다르다.

좋은 기업, 좋은 회사, 직원들에게 좋은 발전공간을 제공할 수 있고, 직원도 그에 따라 기업에 더 많은 가치를 창출할 수 있다. 좋은 기업, 직원, 기업 * * * 이 함께 성장하고, 나쁜 기업은 사면초가 되고, 직원들은 잘 지낸다. 당신은 이런 상황이 직원, 구덩이 기업을 다치게 한다고 생각합니까?