1. 중국의 관리문화는 중국 5 천년의 전통문화에서 싹트고 있다. 그 장점은 조화, 안정, 집단 정체성을 강조하는 데 있어 조직 내 갈등과 충돌을 피하기 위해 자원 구성을 최적화하는 데 중요한 역할을 한다는 점이다. 그러나 단점도 뚜렷하다. 중국의 관리는 법치보다는 인치로 더 많이 반영되기 때문에 구체적인 규칙과 제도의 집행은 왕왕 사람마다 다르기 때문에 기업의 업무에 통일된 규칙이 부족하고 규범화 정도가 낮다.

서양 문화 관리

2. 서구 전통문화가 그의 사상에 미치는 영향은 주로 자본주의가' 자유, 평등, 박애' 를 숭상하는 것으로 나타나 서구 관리 문화 스타일을 더 많이 표현하게 했다. 관리와 권한 부여에서 그들은 문제를 가장 잘 아는 사람이 문제에 대해 가장 발언권을 가지고 있다고 생각한다. 그러나 의사 결정에서 개인주의와 같은 결함도 있습니다. 서구 관리자들은 일반적으로 깊은 관리 경험을 가지고 있기 때문에 의사 결정에서 개인을 중심으로 개인의 주관적인 판단에 초점을 맞추는 경우가 많습니다.

결론:

중국과 서양의 서로 다른 전통문화는 사람들의 세계관, 인생관, 가치관의 차이를 만들었다.