인재 임용관: 덕과 재능을 겸비한 사람을 중용하다. 덕과 재능이 있는 사람을 양성하다. 덕이 없는 재능을 신중히 사용하다. 하나의 패턴에 얽매이지 말고 자신의 장점을 발휘하라.
성과 평가 개념: 프로세스 및 결과에 중점을 둡니다. 행동을 장려하고, 품격을 칭찬하고, 성과를 장려하다.
책임 측정관: 규율을 위반하면 범죄는 책임을 져야 하고, 재범은 용서하지 않는다. 잘못을 저질렀고, 처음으로 용서하고, 두 번째로 가르치는 것을 도왔고, 세 번째는 허락하지 않았다. 고객 중심: 일할 때 회사의 자원과 개인의 노력으로 고객의 품질, 납품 및 서비스 수요를 능가하기 위해 최선을 다합니다.
품질 1 위: 진행, 비용, 편리함 등의 이유로 고객과 회사의 품질 기준을 바꾸지 마십시오.
단호한 집행: 업무에서 감히 싸우고, 용감하게 책임을 지고, 단호하게 무조건 집행하며, 이유와 핑계를 주지 않는다.
사전 예방적 커뮤니케이션: 작업 전에 사전 예방적으로 의사 소통해야 하며, 진행 중인 이상 정보 및 후속 결과는 즉시 사전 예방적으로 보고해야 합니다.