법률 분석: 일반적으로 회사가 파산할 때 직원 경제보상금을 지급해야 한다. 경제보상금의 계산 기준은 근무 연한과 계산 기수에 따라 함께 결정해야 한다.

일반적으로, 근무 연한은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산, 6 개월 미만, 근로자 반달 임금 지급.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 내 6 개월, 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.