1.670 원/월은 강문의 최저임금이다. 기업이 670 원/달에 서명하는 것은 사회보험에 기반을 두고 있다. 사회보증은 임금을 기준으로 납부하기 때문이다. 임금이 높을수록 납부한 사회보장보험료가 높다. 670 위안의 임금이라도 사회보험이 전액 납부되면 408 원/사람 (개인 30%, 기업 70%) 을 받을 자격이 있다. 그래서 대부분의 공장 (단영신뿐만 아니라) 은 현지 최저임금으로 근로자와 노동계약을 체결했는데 수입은 670 위안밖에 안 되나요? 충분한 여유가 있어야 하고, 다른 수입은 보조금, 보너스 등으로 개인에게 지급해야 한다.

2. 합자기업은 많은 관리제도, 특히 일자기업과 대자기업이 있는데, 현재 국내 많은 기업들도 잇달아 본받고 있다. 보공을 하면 대기업에 가는 것이 그리 나쁘지 않다. 민영 중소기업에 가지 않으면 관리가 좀 느슨해질 것이다.