상장회사가 임금을 지급하지 않을 경우, 현지 노동국에 불만을 제기하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 기업은 노동국의 통지를 받은 후에도 여전히 지불하지 않으며, 고용주가 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

법적 객관성:

노동보장감찰 조례

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

노동보장감찰 조례

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.