몇 가지 요구 사항: 1. 각 부서는 # 월 # 일까지 하반기 직원 직무 기술 훈련 계획과 목표를 제정하고 분기로 나누어 직원 직무 기술 훈련 인센티브 방법을 제정하고 담당 부사장과 총엔지니어가 서명을 검토한 후 회사 직무 기술 평가위원회에 신고해야 한다. 2. 15 년 8 월까지 운영분장, 수리분장, 실업회사가 각각 직원 대표 한 명을 선출해 회사 직공 기능 감정위원회의 비준을 거쳐 회사 직공 기능 감정위원회 위원을 맡고 있다. 그 중에서도 정비소 (화학분공장과 연료분공장 포함) 의 직원 대표는 보일러 분공장 당 지부에서 선출된다. 3. 각 부서의 직무 기술 훈련과 직무 기술 훈련 인센티브 조치는 반드시 9 월에 전면적으로 실시해야 한다. 4.9 월 말, 회사 직원 직무 기술 훈련 평가위원회는 각 부서에서 실시하는 직무 기술 훈련에 대한 전면적인 검사 확인을 실시했다. 5. 교배센터는 직원 직무 기술훈련 특등상 검사평가 방법 (월 상금 금액 5%- 10%) 개발을 담당한다. 6. 총지배인 사무실, 인사부, 교육훈련센터는 회사 지도자, 사장보조, 수석교사의 직능 훈련을 조직한다. 사장 사무실은 직무 기술 훈련 프로그램과 직무 기술 훈련 특별상 제정 및 신고를 담당한다. 특별히 통지합니다.