회사법에는 의무적인 규정이 없다. 각 회사의 분배는 각 회사의 상황에 달려 있다. 첫 번째는 공정한 분배입니다. 이런 장점은 모두가 함께 즐기고 함께 문제를 해결할 수 있다는 것이다. 그러나 이런 방법은 실생활에서 생존하기 어렵다. 때때로 모두의 의견이 통일되지 않으면 효율성이 떨어질 때가 있다. 둘째, 협상과 분배, 사장이 80 ~ 90% 를 보유해 절대적인 발언권을 가지고 있다. 이것은 매우 효율적인 창업 방식이지만, 말권을 장악하면 왕왕 제멋대로 행동하기 쉬우며, 다른 사람의 의견을 듣기가 어렵다. 창업 위험이 커서 브레인 스토밍을 할 수 없어 기업이 성장하기 어렵다. 셋째, 지분의 차별화된 분배, 창업형 사장, 즉 핵심 인물이 큰 몫을 차지하지만 사장도 일을 해야 한다. 예를 들어 기업가가 5 명 미만이면 사장이 565,438+0% 이상의 주식을 차지해야 한다. 창업 파트너가 5 명이 넘는 사람은 사장이 5 1% 이하의 주식을 차지할 수 있다. 파트너쉽의 창업회사라면 지분 분배는 차별화될 수 있다. 사장이나 창업자와 핵심 인물이 주식의 60% 를 차지하며 많지도 적지도 않다.

법적 객관성:

회사법 제 27 조