법률 분석: 회사의 인수는 노동계약 이행에 영향을 주지 않고 보상이 없다. 회사가 규정을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 첨부:' 노동계약법' 제 47 조: 본 부서에서 1 년에 한 달씩 근무하며 한 달 임금의 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 34 조, 고용인 단위 합병 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리의무를 계승하는 고용인 단위는 계속 이행된다.