매일 법정 근무 시간은 몇 시입니까?
국가법에 규정된 정부 부처의 근무 시간은 오전 8 시 00 분-65438+오후 02 시, 여름 오후 3 시-6 시, 여름 야외 오후 2 시 30 분-5 시 30 분입니다. 주말에는 영업하지 않습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조
기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 41 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
매달 법정 근무는 몇 일입니까?
월별 법정 근무 일수는 20.83 일입니다. 노동법에 따르면 월 근무 시간: 연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) =250 일 계절성 근무일: 250 일 ÷4 분기 =62.5 일/분기; 월 근무일: 250 일÷ 6438+2 월 =20.83 일/월; 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다. 법정 근무 시간은 국가법에 규정된 가장 긴 근무 시간입니다. 초과될 경우, 하나는 근로자가 거부할 권리가 있고 (특별하고 거부할 수 없는 법정 상황), 다른 하나는 초과근무 수당을 지불해야 한다.
1 .. 국가 법정 근무일은 한 달에 몇 일입니까?
국가 규정에 따르면 한 달의 근무일은 2 1.75 일입니다.
1 년의 법정 공휴일은 365 일/년-104 일/연간 법정 공휴일-10 일/연간 법정 공휴일 =25 1 일; 매월 법정 근무일은 25 1 일/년12 개월 =20.92 일입니다.
둘째, 일일 임금 계산을위한 법적 근거
국가가 정한 일일 임금 계산 방법은 월 임금 소득÷ 월 유급 일수, 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일 초과 근무가 있는 경우 초과 근무 지급을 계산할 때 일일 임금은 월 평균 유급 일수 2 1.75 일로 환산되고, 시간당 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간, 즉 1 으로 나누어집니다. 휴일 초과 근무 임금 계산 기준 = 21.75 × 300%; 2. 휴일초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 ÷ 21.75 × 200%; 3. 일반 근무일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 ÷ 21.75 ×150%; 시간당 초과근무 수당의 경우, 하루 초과근무 수당을 8 시간으로 나눈다.
이 글의 관련 법적 근거.
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.