실업 보험:
실업보험은 국가가 실업자에게 주는 가장 근본적인 사회보장이지만, 모든 실업자가 실업보험을 받을 수 있는 것은 아니다. 실업보험금을 수령하려면 일정한 조건이 필요하며, 자격을 갖춘 실업자만이 자신의 실업보험금을 받을 수 있다. 실업보험 신청 조건은 1 일 규정에 따라 실업보험에 가입했고, 본인과 소재처는 규정에 따라 분담금 의무 만점 1 년을 이행한다는 것이다. 둘째, 본인이 취업을 중단할 의향이 있기 때문이 아니라, 실업자들이 취업을 중단하기를 원하지 않기 때문이 아니라, 본인이 통제할 수 없는 이유로 취업을 중단해야 한다. 셋째로, 그들은 이미 실업을 등록했고, 직업 요구가 있다.
(1) 보험 혜택
(1) 실업보험을 받고 의료보험은 기업관리센터에서 납부합니다.
(2) 질병이나 출산, 지정병원 치료에 가면 규정에 따라 의료비 보조금의 70% 를 신청할 수 있다.
(3) 실업자가 실업보험금을 수령하는 동안 사기업을 개설하거나 자영업이나 조직취업을 하는 경우, 남은 기간 동안 실업보험금 (이번 승인 후 이미 수령한 달, 최대 24 개월 이하) 을 한꺼번에 받아 생산자금을 지원할 수 있다.
(4) 실업자가 실업보험금을 받는 동안 사망한 경우, 그 가족은 장례보조금을 신청하고 직계 친족에게 일회성 보조금을 제공할 수 있다.
(5) 실업보험금을 받는 동안 출산을 하고 국가계획출산 규정에 부합하는 여성 실업자는 출산보조금 3 개월을 신청할 수 있는데, 기준은 실업보험금과 같다.
(6) 직업지도, 직업훈련 등 무료 취업서비스.
(7) 실업보험금을 수령하면 겨울철 난방기 (그해 6 월 1 1 일 ~ 이듬해 3 월, 총 5 개월), 당월 실업구제금을 받을 때 당월 난방비도 받을 수 있다. 약 480 원 (20 원)
(8) 부부가 동시에 실직하고 실업보험금을 받는 사람은 각각 한 달 더 실업보험금을 신청할 수 있다.
(2) 수신 조건
실업보험은 국가가 실업자에게 주는 가장 근본적인 사회보장이지만, 모든 실업자가 실업보험을 받을 수 있는 것은 아니다. 실업보험금을 수령하려면 일정한 조건이 필요하며, 자격을 갖춘 실업자만이 자신의 실업보험금을 받을 수 있다. 반대로 그렇지 않다.
법적 근거:
노동계약법' 제 38 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
노동계약법
제 46 조 경제보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
사회보험법
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.