둘째: 부회장: 일반적으로 회사의 두 번째로 큰 주주 또는 주주회 선거입니다. 그는 주석의 조수로 구체적인 사무를 담당하고 있다.
회장: 사실 사장이에요. 회사의 최고 행정관리라는 뜻이에요. 회사 전체의 정상적인 운영과 행정 사무를 책임지다.
CEO 는 실제로 수석 부사장으로, 일반적으로 회사가 지정한 특정 업무나 대규모 프로젝트를 담당하고 있습니다. 사장이 없을 때 그는 회사에서 총재의 사무를 집행한다.
이사회가 선출한 재무감독이 이 일을 책임진다. CFO 직은 일반적으로 비이사회 구성원이 담당하지만 몇 가지 예외가 있습니다.
질문 2: 회장님, 회장님?
회장은 주주 (고위 주주) 의 수장이다. 대통령은 직원 (임직원) 의 수뇌이다
◆ 주주 이익 ≥ 회사 이익 ≥ 직원 이익.
일반적으로 회장은 회사 존재의 기초이며 사장은 회사 발전의 기초이다.
◆ 회장과 총재는 같은 사람일지도 모른다. 그렇지 않다면 사장은 이사회에 고임금으로 초빙된다.
◆ 회장과 이사회는 회장을 탄핵할 권리가 있지만 회장은 회장과 이사회를 탄핵하거나 탄핵할 수 없다.
요약하면, 회장 ≥ 회장
질문 3: 사장, 회장, 사장님의 차이점은 무엇입니까? 회장, 회장, 사장 간의 관계
CEO (최고 경영자):
회사 이사회의 대리인. 그는 이사회가 부여한 경영권 일부를 집행한다. 그는 회사 정책 집행 기관의 최고 책임자이다. 일반적으로 회장은 겸임한다.
대통령:
회사의 두 번째 CEO, CEO 다음으로 CEO 이므로 항상 사람을 잘라야 한다. 일반적으로 CEO 가 겸임한다.
사장 겸 최고 운영 책임자 (최고 운영 책임자):
CEO 보좌관, 회사의 제 3 호 인물은 회사의 일상적인 업무를 담당하고 있습니다. 행정이 아니기 때문에 그는 감원을 하지 않는다.
의장:
회사 회장은 회사 이사회를 직접 이끌고, 집행위원회, 임면위원회, 보상위원회, 감사위원회 등 이사회에 소속된 일부 전문위원회 (예: 집행위원회, 임면위원회, 보상위원회, 감사위원회 등) 를 직접 이끌고 있다. 그는 회사의 사장이다.
사장과 총재는 모두 CEO 로 개명되었다. 이 약어는 중국어 번역보다 간결하고 중국인의 마음속에서 더 신성하기 때문에 오늘의 CEO 가 하늘을 날고 있다. 막 대학을 졸업한 젊은이는 자랑스럽게 명함에 자신이 새 회사인 CEO 를 인쇄했다. 하이얼과 같은 연간 매출액이 수백 억 달러에 달하는 대기업 사장도 CEO 라고 부를 것을 요구했지만, 대다수의 사람들은 이 영어 약어의 본질을 알지 못했다. 회장, 사장, CEO 및 이 세 회사의 지도자의 직함은 문자 게임뿐만 아니라 기업 관리 제도의 기초이며 권력의 기초보다는 의무의 기초이다. 권력이 일종의 즐거움이 되고, 심지어 권력소유자의 칭호도 일종의 즐거움이 된다면, 그것은 정말 무섭다.
회장의 영어는 회장, 회장은 사장, CEO 는 CEO 로 잘 알려져 있다. 그러나, 언론은 이 세 칭호 사이의 미묘한 차이를 의식하지 못했다. 사장은 회장이나 CEO 로 번역하는 경우가 많으며, CEO 는 때때로 사장으로 번역되어 혼동되기 쉽다. 회장의 직위는 현대회사 경영진이 가장 먼저 확정한 직위 중 하나일 수 있다. 이는 주주 이익의 최고 대표이기 때문이다. 이론적으로 회사 경영진의 사장과 CEO 는 회장이 임명하고 이사회는 회장이 소집할 수밖에 없다. 일반적으로, 비정규주주대회는 회장에 의해서만 소집될 수 있다 (또는 주주가 공동으로 소집할 수 있다, 회사 헌장에 따라). 회장과 CEO 는 모두 회장이 임명한 것이기 때문에 이론적으로 회장은 언제든지 해고할 수 있다. 또한 이사와 감독자는 회사의 직원이 아니라 회사의 소유자와 중재자이기 때문에 이사회 구성원과 감사회 구성원을 제외한 모든 사람을 언제든지 해임할 수 있습니다. 그래서 우리는 많은 일을 망친 CEO 가 해고되었지만 여전히 이사직을 유지하고 있는 것을 자주 보았다. 비록 그의 주식이 많지 않더라도, 인자한 주주들은 종종 그가 이사회에 머무르는 것을 허락한다.
기업 고위 경영진의 직위가 어떻게 설정되는지, 책임과 권력이 어떻게 정의되는지는 실천과 법률이 인식하지 못하는 문제다. 기업 지배 구조가 상대적으로 완벽한 미국의 경우 공인된 연방 기준이 없다. 미국의 대부분의 주에서는 상장회사에 적어도 세 명의 행정관이 있어야 한다고 규정하고 있다: 사장, 이사회 비서, 사쿠. 또한 기업이사회는 정관에 따라 CEO 및 COO 직위를 비롯한 다른 여러 행정관을 임명할 수 있지만, 법률은 그렇게 할 것을 요구하지 않습니다.
기업 행정총장의 직권 구분은 통일된 기준이 아니라 기업마다 다르다는 얘기다. CEO 직함을 가진 두 CEO 의 실제 권력은 크게 다를 수 있다. 기업의 법정권력기관이 이사회이고 회장의 실질권력은 기업마다 크게 다르기 때문이다. 미국의 현실에서 볼 때 CEO 와 회장이 어떤 상황에서 기업을 대표할 수 있는지, 아니면 대표할 수 없는지 차이가 크다. 아메리칸 익스프레스 대 Lopez 1973 사건에서 법원은 "의장 ... >; & gt
질문 4: 누가 무슨 상관입니까, 부회장입니까, 사장입니까?
질문 5: 부회장 겸 사장은 누구입니까? 부회장은 일정한 주식을 보유하고 있는데, 사장은 주주들이 경영회사를 초청한 사람일 뿐이므로 회장은 사장보다 높다.
질문 6: 회장 아래의 사장이나 부국장은 무엇입니까? 의장 아래는 무엇입니까? 다섯 명의 주석은 무엇입니까? 사장, 부사장, 사장, 사장, 감사에게 감사드립니다.
질문 7: 대통령이나 회장은 누구입니까? 회장이 주식의 3 분의 2 이상을 소유하고 있다면, 그의 권력은 가장 크다. 왜냐하면 그는 언제든지 이사회를 열고 언제든지 사장을 해임할 수 있기 때문이다.
회장이 소유한 주식이 적다면, 그는 실권이 없다. 일상적인 관리 권력은 사장의 손에 달려 있다.
질문 8: 누구의 권력이 더 큰가, 회장인가, CEO 인가? 회장
직속 상관들: 이사회
하위 직책: 총괄 관리자
직무의 성격: 회사의 법정 대표자, 중대 사항 주요 의사결정자.
관리 권한: 이사회의 폐회 기간 동안 회사의 중요한 경영 활동을 처리할 권리가 있고, 이사회를 대표하여 행동할 권리가 있으며, 회사의 규칙과 제도를 집행할 의무가 있다.
관리책임: 회사의 생산경영관리를 담당하고 맡은 일에 대해 전면적으로 책임을 진다.
주요 역할:
주주 총회와 이사회 회의를 주재하고, 위에서 언급한 회의의 시행을 책임진다.
회사 관리위원회 회의를 소집하고 주재하며 회사 발전 계획, 경영 방침, 연간 계획 및 일상적인 경영에서 중요한 문제를 논의하고 결정합니다.
이사회 결의안의 이행을 점검하고 이사회에 보고한다.
회사의 총지배인 및 기타 고위 경영진을 지명하여 보상, 대우 및 해고를 결정하고 이사회의 승인 및 기록에 보고한다.
사장이 제안한 개발 계획 및 구현 결과를 검토합니다.
정기적으로 회사 재무제표 및 기타 중요한 보고서를 검토하여 전체 회사 시스템의 재무 상태를 완벽하게 통제할 수 있습니다.
회사 채용을 승인하는 경영진 및 전문 기술 인력에 서명합니다.
대외적으로 중요한 경제 계약을 체결하여 각종 중요한 보고서, 문서 및 자료를 제출하다.
이사회가 승인한 기타 중요한 사항.
CEO (CEO) 는 기업에서 일상적인 업무를 담당하는 최고 행정관으로 CEO, 사장 또는 CEO 라고도 합니다. 그는 회사 이사회에 책임을 지고 있으며, 종종 이사회 멤버이다. 회사나 조직 내에서 최종 집행 권한을 가지고 있다. 비교적 작은 기업에서 CEO 는 회사의 회장과 회장이 될 수 있지만, 큰 기업에서 이러한 직위는 종종 다른 사람이 담당한다. 이를 통해 개인이 기업에서 너무 큰 역할을 하고 너무 많은 권력을 행사하는 것을 방지하고 회사 자체와 회사 소유자 (즉, 주주) 간의 이익 충돌을 피할 수 있다. 기업의 CEO 는 회장, 부회장 또는 사장이 될 수 있다. CEO 의 주요 임무는 (1) 이사회 결의안을 집행하는 것입니다. (2) 회사의 일상적인 사업 활동을 주재한다. (3) 이사회의 승인에 따라 계약서에 서명하거나 업무를 처리한다. (4) 사장의 임면 (5) 정기적으로 이사회에 경영 상황을 보고하고 연례 보고서를 제출한다.
CEO 가 이끄는 집행 팀에는 사장, 부사장, 부서 관리자, 수석 회계사, 수석 엔지니어 등이 포함됩니다.
CEO 는 사장도 사장도 아니고 권력도 크다. 그중 40 ~ 50% 는 회장의 권력이다. 이사회는 CEO 중심의 경영진과 보상 제도를 선발, 평가 및 개발하는 작은 이사회가 되었습니다.
회장은 최고경영자보다 권력이 더 크다.
이사회는 관련 법률, 행정 법규 및 정책, 회사 또는 기업 헌장에 따라 설립되어 전체 이사로 구성된 경영 집행 기관이다. 첫째, 이사회는 주주회나 기업노동주주회 권력기관의 업무집행기관으로, 회사나 기업 및 경영활동의 지휘와 관리를 담당하고, 회사 주주회나 기업주주회에 책임을 지고 업무를 보고한다. 이사회는 반드시 주주회나 직원 주주회가 회사나 기업의 중대한 문제에 대해 내린 결정을 집행해야 한다.
전무 이사는 비상임 이사에 비해
소위 집행이사란 이사 본인으로서 기업 경영에 참여한다.
독립이사는 중국에서 회사와 무관하며, 회사 이사회의 결정에 있어서 몇 가지 중대한 문제를 포함하여 독자적으로 의견을 발표할 수 있다. 증권감독회는 그의 의견이 독립적이어야 하며 어떤 그룹의 이익에 좌우되지 않을 것을 요구했다. 전무 이사는 회사에서 다른 업무나 업무를 하는 독립이사이다.
독립이사 (비상임 이사) 는 독립성, 전문성 및 * * * 성의 특징을 가지고 있다.
독립은 그것의 가장 중요한 특징이다. 독립성이란 1, 독립재산, 즉 독립이사의 재산은 자신이 근무하는 회사와 독립적이어야 한다는 것이다. 2. 독립인격, 즉 독립이사는 회사의 주주, 이사회 및 경영진과 독립적이어야 합니다. 3. 독립운영, 즉 독립이사의 임명은 회사의 이사회와 지배인과는 독립적이어야 한다.
전문가란 회사에서 채용한 독립이사가 대부분 경제, 법률, 재무 또는 인사관리 방면의 전문가나 * * * 또는 인민 대중 중에서 발언권이나 영향력을 가진 사람을 말한다.
* * * 독립이사가 일반적으로 회사 밖에서 자신의 일을 하고, 회사에서 직무를 맡지 않는 것을 말한다 ..... >>
질문 9: 의장과 부의장 중 어느 것이 먼저 오나요? 부주석이 앞에 있다.
만약 네가' 부' 라는 글자가 불편하다고 느낀다면 총재 칭호를 찍어라.
질문 10: 부회장과 상무 부행장 중 누가 더 권력이 있습니까? 우선, 그들은 모두 상임위원이다. 둘째, 분업에 따라 권력에도 차이가 있을 수 있다. 현위 부서기는 상무 부서기로 전임 부서기라고도 한다. 일정이부' 의 경우, 상무 부현장장의 실제 권력은 부서기보다 크다. 모든 상임위원회는 현위 서기에 대해 책임을 지고, 현위 서기가 집에 없어도 부서기를 겸임하는 현장에도 책임을 지고 부현장은 현장에게 책임을 진다. 부현장은 일반적으로 현청, 재정, 인사, 감사, 감찰, 세무, 교육 등 중요한 부서를 분관한다. 현위 상무 차관은 일상적인 업무를 분담하고, 현위 사무실 (정연실, 기요국, 기요국), 노조, 단위, 부인련, 과학협, 잔련, 농촌일, 군단 업무를 분담한다. 분명히 분업으로 볼 때 부현장장의 실권은 부서기보다 크다.