기업 직원들의 자질과 전문성을 높이기 위해 많은 회사들이 다양한 직원 교육을 실시한다. 그럼, 일단 직원이 이직하면 교육비에도 상응하는 분쟁이 있을 것이다. 그럼 기업이 직원들에게 교육비 보상을 요구할 수 있을까요? 법률 도표가 너에게 해답을 준다.
기업이 직원들에게 교육비 보상을 요구할 수 있습니까?
고용주에 따라 노동계약자를 앞당겨 해지하는 사람에게 교육비를 주장하는 것은 출자훈련 범위로 제한된다.
교육비 보상 문제는 다음 원칙에 따라 구체적으로 처리해야 한다.
1. 기업이 실제로 직원 교육에 기여하고 적절한 지불 증명서를 제공할 수 있는 경우에만 직원 교육비 보상을 요구할 수 있습니다 (전제 조건).
2. 일반적으로 종업원이 일방적으로 기업과의 노동관계 해제를 제기해야 기업이 교육비 보상을 요구할 수 있으며, 이미 투입된 교육비 배상은 일반적으로 허용되지 않는다.
노동계약법 제 22 조? 서비스 기간 동안 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 교육을 제공하는 사람은 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
이 문서에서는 직원들이 회사 교육비를 보상해야 하는 상황에 대해 설명합니다. 교육 내용이 복잡하고 다양하다. 관련 어음을 보관하는 것이 가장 좋으면 교육의 내용과 유형을 증명할 수 있다. 관련 증거를 보관하지 않으면 전문 법률 기관에 문의해야 한다.