2, R&D 인원, 약업체들이 가장 선호하는 것은 R&D 인원입니다. 첫째, R&D 인원이 접촉한 기술 함량이 가장 높은데 핵심 기술의 전망을 파악하는 것이 어떻게 나쁠까? 그러나 연구 개발 (R&D) 은 인원의 최고 학력을 요구한다. 학력이 높으면 시도해 볼 수 있습니다.
3. 의약대표, 이는 약기업 중 임금이 가장 높거나 가장 낮은 직위라고 할 수 있지만, 이는 가장 운동성이 있어 인원의 압축 능력과 의사 소통 능력에 대한 요구가 가장 높다. 그래서 외향적이고 스트레스 능력이 강하면 시도해 볼 수 있다.
4. 기술자, 기술자는 기술과 관리를 위한 최고의 자리라고 할 수 있습니다. 첫째, 기술자는 제품의 일상적인 프로세스를 담당합니다. 공예의 연구개발은 아니지만 공예에 대해 잘 알고 있어 작업장 주임이 작업장의 일상적인 관리를 하는 데 도움을 줄 것이다. 미래 전망은 매우 좋다.
5, 품질 보증, 품질 보증은 제약 회사와 가장 포괄적 인 접촉이라고 할 수 있습니다, 품질 접촉뿐만 아니라 기술, 장비, 인력 등과도 접촉합니다. , 범위가 매우 넓다. 그러나 접촉면이 넓어 많은 사람들이 정통하지 않아 품질보증 인원의 분업이 심각하다. 그들이 잘 하면, 줄곧 기층 보증을 한다.
6. 품질검사, 이 직위는 비교적 힘들다고 할 수 있고, 매일의 실험으로 몸에 좋지 않은 화학물질을 많이 접촉해야 하고, 그들의 매일의 일은 반복적인 조작으로 지루하지만, 다시 말하면 안심할 수 있고, 전망은 검사 시스템 내에서 승진 이외의 직업으로 바꾸기가 어렵다.