회사의 행정사무관리를 강화하고, 회사 내부 관계를 바로잡고, 각 관리 업무를 규범화하고, 제도화하고, 업무 효율을 높이고, 특별히 이 규정을 제정한다.

일반 규칙:

1. 사무실에 들어갈 때 너는 반드시 단정하게 입어야 한다.

2. 사무실에서 자각적으로 표준어를 말하는데, 떠들거나, 농담하거나, 장난치고, 욕하고, 욕하면 안 된다.

3. 사무실 시설을 아끼고, 수시로 사무실을 깨끗하게 유지하고, 좋은 작업 환경을 조성한다.

4, 업무 효율을 제고하고, 품질과 보증량을 제때 각 임무를 완수하다.

5. 사무실 업무는 사무원이 전면적으로 책임지고, 다른 부서는 협조한다.

이 조항은 모든 사무실 직원에게 적용됩니다.

첫째, 엄격한 휴식 제도, 사무실 직원들은 정해진 시간에 출근해야 하며, 늦거나 조퇴하거나 무단 이직해서는 안 된다.

회사 직원들은 의식적으로 휴식 시간을 지킨다. 근무 시간에는 모든 오락 활동을 금지한다.

1. 사무직원은 매주 5 일, 토요일일 휴식, 하루 8 시간 근무, 필요한 경우 의식적으로 초과 근무를 한다.

2. 아침 출근시간은 8 시 30 분-12: 00 입니다.

오후 근무 시간은 14: 00- 18: 00 (여름가을 5 월 1 9 월 30 일까지) 입니다.

오후 근무 시간은 13: 30- 17: 30 (겨울봄 10 10 월/kloc- 3. 지각하거나 조퇴한 지 30 분 이상, 1 위안/분에 따라 벌금을 물겠습니다. 누적 지각은 7- 10 회, 누적 지각은 1 1 이상.

4. 무단결근 기간 동안 임금을 두 배로 공제합니다.

5. 사무실 세입자는 24 시 이전에 제때에 휴식을 취해야 하며, 이유 없이 쉬지 않거나, 컴퓨터 게임을 하거나, 소음을 만들어 다른 사람의 휴식자에게 영향을 미치면, 방에서 쫓겨나 50 위안의 벌금을 물게 된다. 공무로 야근, 사장의 임시토론, 중요한 사항 토론을 제외하고.

6. 점심시간에 큰 소리로 떠들지 마세요. 공무로 야근을 한다면, 다른 사람의 휴식에 영향을 주지 않도록 큰 소리로 떠들지 않도록 최대한 피해야 한다.

7. 문명의 진보를 장려하는 여가 활동은 절제해야지, 일에 영향을 미쳐서는 안 된다.

둘째, 출석, 건강, 생활제도

① 출석률

65438+

2, 제발, 병가, 반드시 사무실 주관의 비준을 거쳐 승인 수속을 밟아야 하고, 사무실 주임에게 유보를 신청해야 하며, 먼저 수속을 할 수 없는 사람은 사전에 구두나 전화로 휴가를 내고 제때에 수속을 기입해야 한다.

3. 직원들이 여러 가지 이유로 휴가를 내야 할 때 회사는 무급 휴가를 적절하게 줄 수 있다. 사휴가 원칙은 지난번에는 3 일을 넘지 않았고, 1 년 사휴가의 총 일수는 15 일을 초과하지 않았다.

4. 사원이 휴가를 내지 않고 결근하면 결근으로 처리한다.

(2) 위생 1, 직원들은 의식적으로 사무실을 깨끗하게 유지하고, 방을 깔끔하게 하고, 잡동사니 쓰레기를 없애고, 물건을 가지런하고 질서 정연하게 배치하고, 개인에게 실시해야 한다.

2, 매일 출근하기 전 15 분은 실내 청소 시간입니다.

3, 청소 및 청소 "테이블 교체 시스템" 구현 및 "3 팩" 책임 영역 관리의 구현. ③ 생활비 1. 사무실은 매월 생활기금 1 ,000 원을 설립하여 물류 책임자가 관리한다. 원칙적으로 많이 후퇴하고 적게 보충하다.

2, "테이블에 따라 교대로 요리하다" 를 실시하여 엄격한 절약을 바탕으로 모든 사람이 잘 먹고 배불리 먹을 수 있도록 보장합니다. 당직생은 따라서 제때에 밥을 지을 수 없고, 식사원들은 스스로 해결할 것이다.

물류 책임자는 현금과 일일 장부를 상세히 기록해야 한다.

셋. 회의 및 교육 관리

① 회의

1. 사장 사무회의는 한 달에 한 번 열리며 사장, 부사장님, 부서장, 사무원이 참석합니다. 필요한 경우 사장은 다른 사람의 회의 참석을 승인할 수 있다.

2. 회의 시간은 원칙적으로 매월 3 일로 예정되어 있으며, 사장은 연장 여부를 결정할 수 있다.

3. 특별회의는 필요할 때만 열리며 부서장 이상 발기, 관련자가 참가한다. 회의 시간은 실제 업무 요구에 따라 결정되며, 회의 의제는 사전에 사장의 비준을 받아야 한다.

② 훈련

1. 회사는 매월 5 일에 학원을 개설하며, 교육 주기는 참석자 수와 교육 내용에 따라 결정된다.

2. 교육조직업무는 사무주임이 맡고, 각 부서장은 안배에 귀를 기울이고, 개강 전에 준비를 하고, 교육강사로 활동한다.

교육 강사는 관련 자료를 준비해야합니다. 넷째, 매니저 직무 책임 1 을 이행하고, 열심히 공부하고, 자각적으로 회사 규칙과 제도를 준수한다.

2. 기업을 자신의 사업으로 생각하고 자신감, 자강, 자율성, 성실, 혁신을 하는 사람이 된다.

3. 회사의 분배에 복종하다.

4. 집행관리자는 회사의 이익을 주시하고 투자자의 이익을 고려해야 한다.

5. 행정관리자의 주요 임무는 대리상과 가맹상이 기술지도 및 판촉 활동을 할 수 있도록 돕는 것이다.

6. 행정관리자는 회사가 훈련과 회의를 진행하고, 사무실에서 맡긴 각종 업무에 적극적으로 참여하고 완성할 수 있도록 협조해야 한다.

7. 이그제큐티브 매니저는 회사와 리셀러 간의 "다리" 입니다. "상하 소통, 좌우 조율, 진보 추구" 의 기초 작업을 잘 하다.

8. 경영진은 담당 지역의 시장 업무를 유지 관리하고 리셀러를 검사, 감독 및 교육하며 성과 향상을 위해 모든 노력을 기울여야 합니다.

9. 깔끔한 외모, 점잖고 대범한 행동, 감화력이 풍부한 언어, 예의바른 행동, 따뜻하고 예의 바른 손님을 대하는 길, 항상 회사의 이미지, 명성, 이익을 보호한다.

10, 합리적으로 작업 계획을 세우고, 각 가맹점의 일상 업무와 직원의 일상적인 서비스, 접대, 운영 여부를 감독한다.

1 1. 시장 동향을 심도 있게 조사하고, 동업자에게 초점을 맞추고, 판매 추세를 파악하고, 연간, 분기, 월별 판매 계획을 편성할 수 있는 능력을 갖추고 있다. 점포를 위해 보급 계획을 제시하고, 회사에 건설적이고 합리적인 건의를 제출하다.

12. 매주 일요일 정기적으로 일상적인 업무보고를 서면으로 회사에 보고하고, 가게 지도부가 이번 달 상황을 총결산하고 다음 달 계획을 보고하도록 독촉한다.

13. 착지를 발양하는 것은 솔선수범하고, 솔선수범하고, 타협하지 않는 근무정신이며, 일을 열심히 하고, 성적을 많이 하고, 힘차게 집행하고, 억제 작용을 하는 좋은 작풍을 형성한다.

5. 이 제도의 미완은 사무실에서 책임지고 해석하며 최종 조정권을 가지고 있다.

여섯째, 본 제도는 발행일로부터 시행된다.

위의 내용은 정보 제공만을 목적으로 합니다!