1. 사업 분야와 발전 단계: 우주업계는 일반적으로 우주정거장 건설, 유인 우주, 위성 발사 등 국가 우주 프로젝트를 위주로 한다. 이러한 업무 분야는 비교적 전문화되고 높은 수준이며, 직원에 대한 지식과 기술 요구 사항이 높기 때문에 직원에 대한 대우가 상대적으로 높다. 이에 비해 AVIC 의 업무 분야는 항공기 제조, 수리, R&D 등 더 광범위할 수 있습니다. 또한 직원에 대한 지식 기술 요구 사항이 비교적 낮기 때문에 직원들의 대우는 우주산업만큼 좋지 않을 수 있습니다. 게다가, 다른 회사의 발전 단계도 직원들의 대우에 영향을 줄 수 있다. 예를 들어, 일부 신흥 항공 우주 회사들은 인재 경쟁과 직원 대우에 있어서 더욱 경쟁력이 있을 수 있다.
2. 시장 경쟁과 회사 실적: 항공우주업계의 시장 경쟁은 상대적으로 작다. 주로 국가 프로젝트와 일부 상업 프로젝트이기 때문에 회사 실적은 비교적 안정적이고 직원 대우는 더욱 보장된다. 이에 비해 AVIC 가 직면한 경쟁 압력이 더 커서 많은 국내외 기업들의 경쟁에 직면해야 하는데, 직원들의 대우는 어느 정도 영향을 받을 수 있다.
3. 직원의 자질과 인재의 흐름: 항공우주업계는 직원의 자질에 대한 요구가 높고, 종종 학력, 기술, 경험이 높기 때문에 높은 자질 직원들에게 더욱 매력적이다. 동시에, 항공 우주 산업은 더욱 안정적이며, 안정을 추구하는 일부 직원들에게 더욱 매력적이다. 이로 인해 항공 우주 산업은 직원 대우에 어느 정도 우위를 점하게 되었다.