고용주가 이사를 하면 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 고용주가 경제적 보상금을 지불하는지 여부는 노동계약이 계속 이행될 수 있느냐에 달려 있다.

1. 직원들이 오프사이트에서 일하기를 원할 경우, 쌍방은 협의하여 직장이 셔틀버스, 기숙사 등을 제공하는 등 필요한 도움을 제공할 것을 요구할 수 있다.

2. 만약 직원들이 가기 싫다면 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 노동계약이 계속 이행될 수 없고, 쌍방의 협의가 합의에 이르지 못하면 단위는 보상을 줄 것이다. 만약 네가 한 달 전에 통지하지 않았다면, 너는 어쩔 수 없이 한 달 월급을 통지 대신 지불해야 할 것이다.

보상 기준은 사원의 이직 전 세전 임금 12 개월에 따라 계산됩니다. 연말 상이 있다면 연말 상을 12 로 나눈 다음 연말 상이 몇 개월인지 보고 이 돈을 계산해 보세요.

평균을 계산한 후, 직원들의 근무 연한에 따라 1 년 동안 1 개월의 배상금을 지급하고, 반년 미만 1 년 미만 1 개월의 임금을 지급하고, 반년 미만 반개월의 임금을 지급한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인 단위가 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.