하지만 많은 회사들이 직원 사퇴에 대해 각종 지연 조치를 취할 것이다. 가장 흔한 것은 현재 일손이 부족해서 회사가 신입사원을 채용할 때 직원을 이직시키는 것이 예의바르다는 것이다. 어떤 회사는 조금도 사양하지 않으니, 내가 직접 너에게 알려줄게, 만약 네가 회사가 적당한 사람을 찾을 때까지 기다리지 않고 떠난다면, 미안해, 너의 이번 달 월급이 없어 졌어.
너는 이직할 때 회사가 너에게 월급을 주지 않을까 걱정하니? 두려워하지 마라, 마오 마오 (Mao Mao) 는 간단하고 거친 해결책을 가르쳐 줄 것이다.
임금이 없다
그래서, 정말 회사가 말했듯이, 직원의 월급이 없어졌나요? 먼저 간단한 사례를 살펴 보겠습니다. 그런 다음 마오 마오 (Mao Mao) 는이 상황을 다루는 방법을 간단하고 거칠게 알려줄 것입니다.
2065438+2008 년 초에 장 여사는 보석가게에 가입했다. 보석가게는 장 여사와 노동계약을 체결하지 않았다. 8 개월 넘게 일한 후, 그녀는 마침내 보석회사의 월급을 견디지 못하고 자발적으로 이직을 제의했다.
사직하다
회사에서 사직한 후, 회사는 현재 일손이 부족하다고 말했다. 장 여사가 회사가 신입사원을 모집할 때까지 기다릴 수 있기를 바라지만, 회사가 낸 월급이 너무 낮아 면접을 보러 올 사람이 없다. 장 여사는 다시 회사에서 사직했다.
회사 규정에 따르면 보석가게 직원들은 이직하기 전에 반드시 실사를 해야 임금을 받을 수 있지만 보석가게 주인은 이 핑계로 실사가 완료되지 않았고 장 여사는 한 푼도 받지 못했다고 미루었다. 지금 장 여사는 어떻게 해야 할지 모르겠다.
보석가게에서 8 개월 반 동안 일했고, 노동계약도 없고, 월급도 지급되지 않았다. 이 회사의 운영이 매우 날뛰다고 할 수 있다. 다음으로, 이 회사를 정비하는 방법에 대해 이야기합시다.
지문법
우선, 장 여사가 이 회사에서 일하고 있다는 증거가 있는지 봅시다. 예를 들면 작업복, 카드, 임금 지급 기록 등이 있습니다. 이렇게 하는 주된 목적은 쌍발과 쌍발 사이에 실제로 노동관계가 존재한다는 것을 증명하기 위한 것으로, 이 작업은 모든 노동 분쟁의 큰 전제조건이라고 할 수 있다.
우리 손에 증거가 있다는 것을 확인한 후, 우리는 EMS 를 통해 사장에게' 노동계약 해지 통지서' 라는 편지를 보낼 수 있다. 날짜, 날짜 및 이유를 명시하고' 노동계약법' 조항에 따라 상점과 노동계약을 해지하기로 결정한 서명을 기억하십시오.
참고: 같은 내용을 EMS 시트에도 쓰고, 한 장과 EMS 면 3 부를 남겨야 합니다. 통지를 보내고, 당신이 방금 준비한 증거를 가지고 노동인사중재위원회에 가서 노동중재를 신청합니다. 이 보석가게 영업주소의 노동인사중재위원회라면 기억하세요.
노동 중재 신청 자체는 돈을 쓰지 않는다. 중재에 관해서는 무엇입니까? 한번 봅시다.
1. 보석회사에 7 개월 동안 노동계약에 서명하지 않는 두 배의 임금을 지급하도록 요구하다.
2. 강제 노동 계약 해지를 위한 경제적 보상을 요구한다.
3. 8 개월 무휴년 휴가 일수의 3 배 임금 보수;
체납된 임금의 지급을 요구하다.
5. 초과 근무나 토요일 일요일 초과 근무에 대한 증거가 있다면 초과 근무도 신청할 수 있습니다.
이것은 간단하고 난폭한 처리 방식이다. 당신은 그것을 얻었습니까?