마강 (그룹) 지주유한공사 (이하 마강) 는 1958 에 설립되어 이전에는 마강 제철소, 1953 복산했다. 1993, 전국 최초의 표준화 시범업체로서 주식제 개혁을 성공적으로 실시하여 중국 철강업계 최초의 A+HA 상장 회사가 되었습니다. 60 년 동안 중국 철강공업을 진흥시키는 것을 자신의 책임으로 하는 마안산 철강 주식유한회사는 중국 철강 발전에 독특한 공헌을 하였다. 1960 년대에 중국 최초의 기차바퀴 타이어 전문 생산공장이 건설되어 원양바퀴 타이어에 의존하는 중국의 역사를 끝내고 원자폭탄, 대경 유전, 만톤 수압기와 당시 중국 공업전선의 4 대 성과라고 불렸다. 1980 년대에 중국 최초의 고속 선재 압연기가 건설되어 중국 고속 선재 압연 기술의 요람이 되었다. 1990 년대에 중국 최초의 열연 H 형강 생산 라인이 건설되었다.
새로운 세기에 접어들면서' 15' 와' 11-5' 두 차례의 대규모 구조조정과 기술개조의 성공적인 시행을 통해, 마강은 이미180,000 톤 강철의 배합 규모를 형성하였으며, 총자산은 950 억원이 넘었고, 주요 설비는 세계 선진 수준에 이르렀고, 스트립비는 50% 를 넘었다. 20 1 1 년, 강재 생산량 1668 만톤, 매출 923 억원. "115" 이후 누적 납부세 2 1 억원, 누적 실현 이익 92 억원.
마강은 깊은 문화적 내면을 가진 기업이다. 1960 년대 초, 마강은 전국에서 먼저' 문명생산' 이라는 개념을 제시하여' 북방 대경, 남방마강' 으로 불리며' 강남일화' 의 문명생산 경험으로 전국적으로 명성을 얻었다. 60 년의 탐구와 실천을 거쳐' 존중, 근면공승' 의 핵심 가치관과' 창업, 혁신, 창조' 의 기업정신을 형성하여 한 세대 또 한 세대의 마강족 건설과 발전의 강력한 정신동력이 되었다. 마강은 과학발전관을 지도로 국제경쟁력을 갖춘 현대기업그룹 건설의 전략적 목표를 세우고 기업문화건설을 전면적으로 추진하며' 기업문화건설평가지표체계 개요 (시범원고)' 와' 국유지주기업문화건설평가지표체계 시행세칙 (시범원고)' 을 적극 추진해 기업문화건설의 수량화 지표뿐만 아니라 기업문화건설을 반영하고 있다. 사회주의 선진 문화의 전진 방향을 따라 기업문화건설의 이념체계, 운영체계, 효과체계를 초보적으로 구축하고 보완해 기업과학 발전을 촉진하고, 기업의 조화와 안정을 유지하며, 직원들의 전면적인 발전을 촉진하는 강력한 정신동력, 여론지원, 문화조건을 제공했다.
첫째, Masteel 의 기업 문화 건설의 기본 개념과 일반적인 아이디어
(a) 기업 문화 건설의 지침 개념
기업문화는 기업의 영혼, 깃발, 이미지이며 우수한 기업의 핵심 경쟁력의 중요한 부분이다. 마강의 특색을 지닌 우세한 기업 문화를 건설하기 위해 마강은 전략 발전의 높이에서 기업 문화 건설의 지도 사상을 분명히 제시했다. 즉 사회주의 핵심 가치 체계 건설을 바탕으로 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하여 과학 발전관을 깊이 관철하는 것이다. 애국주의를 핵심으로 하는 민족정신과 개혁 혁신을 핵심으로 하는 시대정신을 대대적으로 발양하고 육성하다. 모든 직원들이 사회주의 영욕관을 확고히 세우고 힘써 실천하고, 사상을 해방시키고, 실사구시를 견지하고, 시대와 함께 전진하고, 기업의 과학기술 발전능력, 시장경쟁력, 위험방지 능력을 지속적으로 강화하고, 선진적이고 우월한 문화력으로, 조속히 마강을 국제경쟁력을 갖춘 현대기업그룹으로 건설하기 위한 견실하고 강력한 문화기반을 마련하도록 유도한다.