직장에서 항상 불쾌한 일이 있다. 예를 들면 감원과 같은 것은 많은 직원들이 가장 걱정하는 일이다. 어떤 직원들은 잘리고 많은 일을 해 주었는데, 매우 화가 났지만 어떻게 해야 할지 몰랐다. 리더와 싸우고 싶고, 새 회사 배경 조사에 영향을 미칠까 봐 경력 개발에 영향을 미친다.
첫째, 근로자와 고용인은 더 이상 노동관계가 없어 직접 거부할 수 있다. 사원과 회사 간의 노동관계가 이미 종료된 경우, 사원은 노동계약이나 회사 규제에 구속될 필요가 없고 고용주는 사원을 위해 일자리를 마련할 권리가 없다. 이때 회사가 여전히 당신에게 많은 일을 안배해 준다면, 이것은 불법이며 노동계약법의 관련 규정에 부합하지 않습니다. 직원들은 고용주의 이런 무리한 요구를 거절할 권리가 있어 회사의 요구에 따라 노무를 할 필요가 없다.
예를 들어, 직원과 고용주 간의 노동관계는 7 월에 끝날 것이지만, 8 월이 되면 회사는 이미 직원을 위해 일자리를 마련했다. 만약 회사가 계속 채용할 계획이 없다면, 직원들은 직접 이런 안배를 거부할 수 있다. 이렇게 하는 전제는 회사가 회사에 노동관계가 이미 풀렸다는 것을 알려야만 계속 회사를 위해 봉사할 의무가 없다는 것이다.
둘째, 방금 해고 통지를 받았는데, 아직 노동관계를 완전히 해제하지 않은 사람은 반드시 열심히 일해야 한다. 또 다른 경우는 해고 통지를 받았지만, 그들 사이의 노동관계는 풀리지 않았다는 것이다. 이때 회사가 준 일은 반드시 완성해야 한다. 많은 사람들이 잘렸다는 소식을 듣고 기분이 좋지 않다는 것은 이해할 수 있지만, 정서적으로 일하지 말고, 당신이 이직할 때까지 상급자가 배정한 모든 일을 거절하라. (존 F. 케네디, 일명언) 이런 행위는 무책임하다. 떠나도 마지막 자리에 서서 열심히 일을 완성해야 한다. 이것은 가장 기본적인 직업도덕이다.
감원 때문에 더디게 걷는다면, 이런 행동은 앞으로의 업무 발전에 영향을 미칠 수 있고, 경제적 보상을 받지 못하거나, 심지어 나쁜 기록을 남기기도 하며, 앞으로의 직업길에 좋지 않은 영향을 미칠 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
셋째, 전문가는 법률을 운용하여 자신의 권익을 보호할 줄 알아야 한다. 고용주와 노동관계를 해지한 후, 만약 당신이 계속 회사를 위해 일한다면, 중단되지 않는다면, 이는 고용주가 노동관계 해제 통지를 전혀 이행하지 않았다는 것을 의미하며, 사원과 회사의 노동관계가 여전히 존재한다는 것을 보여준다. 노사 관계 유무에 관계없이 관련 증거를 보존해야 한다. 만약 어느 날 나쁜 일이 일어난다면, 우리는 필요할 때 이러한 증거를 이용하여 법률 무기로 자신의 권익을 보호할 수 있다.
회사가 감원 시 노동 종결 협의를 체결하고 피의자에게 상응하는 경제적 보상금을 지급한다는 점에 유의해야 한다. 협의에 서명하지 않으면 감원이 불법이며 필요한 경우 권리는 법률의 보호를 받을 수 있다.
어쨌든, 노동계약이 아직 유효할 때, 너는 상급자가 배치한 각종 일을 완성하고 자신을 잘 표현해야 한다. 아마도 새로운 직장에 들어가면 직원의 이전 배경을 조사할 것이며, 이런 나쁜 행위가 앞으로의 업무 발전에 영향을 주지 않도록 할 것이다. 실직으로 생활의 자신감과 동력을 잃지 마라. 평소에 많이 공부해서 앞으로의 발전을 위해 더 많은 정력을 비축할 수 있다. 때때로 원래 회사를 떠나는 것은 나쁜 일이 아니다. 능력 있는 사람은 곳곳에서 빛을 발한다.