첫 번째는 사장에게 누가 빈둥거리고 있는지 알리고, 그를 잡아서 범행을 할 수 있다는 것이다. 이렇게 하면 그는 술을 마신 후에 하고 싶은 말을 마음껏 할 수 있다. 사장의 많은 이유는 그가 항상 자신이 그들에 대해 감정이 있다고 느꼈기 때문이며, 대부분의 사람들은 돈을 벌기 위해, 그리고 분명 갈등이 있을 것이다. (존 F. 케네디, 돈명언) 이것은 네가 스스로 발견해야 한다, 사장이 직접 볼 수 있는 것이 가장 좋다.
둘째, 사장이 안 된다는 것을 증명하고 평소 범하기 쉬운 실수를 하도록 시켰는데, 결과는 그가 사장을 대수롭지 않게 여기는지 아닌지에 따라 더 심각하다고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) 사장조차도 그를 대수롭지 않게 여기지 않는 사람, 사장은 어디로 가는 것을 좋아하지 않을 것이고, 능력은 안 되고, 결과는 그렇게 나쁘고, 또 나쁜 말을 하는 사람도 있다.
셋째, 사장이 잘하지 못하면 회사가 건너갈 것이라고 생각하게 한다. 아직 회사를 위해 노력하고 있는 사람들에게 미안합니다. 내부가 부패하고 관리가 무능하여 회사 전체의 인심이 산만해졌다. 그는 어떻게 회사를 위해 항상 돈을 지불했던 사람들에게 떳떳하지만, 무리를 해치는 말은 계속 하고 싶은 사람들을 박해하고 있는가? 이것은 인재에 대한 모욕이다.
넷째, 적시에 자신의 재능을 과시하다. 여기서 강조해야 할 것은, 일반적으로 네가 앞장서는 사람과 좋은 관계를 맺어야 하며, 그들을 쫓아내야 한다는 것을 보여서는 안 된다는 것이다. 마찬가지로, 당신의 초점은 사장과 그 사람들의 신뢰를 얻는 것이고, 동시에 당신은 그들과 상대여야 합니다. 일반적으로 공개되지는 않지만 일단 밝혀지면, 네가 남아서 중용하기로 결정할 때이다. 그러므로 너는 미리 단서를 누설해서는 안 된다. 요점은 여전히 있습니다.
다섯째, 가족 카드를 만드는 방법을 연구합니다. 가정은 장단점이 있고, 계획이 있는 것은 할 수 있다. 사장님의 능력이 제한되어 있고, 놓을 수 없고, 문제를 해결할 능력이 없다면, 가능한 한 빨리 철수하세요. 가족관계로 둘러싸인 작은 회사에서 그 자신의 발전에 불리하다. 만약 그가 이 문제를 해결할 수 없다면, 제때에 떠나라, 그렇지 않으면 뒤의 일에 큰 영향을 미칠 것이다. 결국 대기업은 이런 상황이 거의 발생하지 않는데, 주로 이 사람의 능력에 달려 있기 때문에 그는 그렇지 않다.
오리지널, 추천, 감사합니다.