기자는 이문성에게 이 자리를 제공한 것은 보스 직임플랫폼의' 회사' 라는 것을 알게 되었다. 언론 보도에 따르면, 이것이 인증되지 않은' 이귀신회사' 인 것으로 의심된다.
어제 오후, 기자는 사용자가 플랫폼에서 회사의' 사장' (직위 발행자) 으로 쉽게 등록할 수 있으며 회사 정보 및 개인 인증 없이 채용 정보를 게시할 수 있다는 사실을 발견했습니다. 기자는 BOSS 직임시스템에서 베이징의 한 사이버 테크놀로지사 인사매니저라는 이름으로 구직 채용 정보를 발표하자 10 여 명의 구직자의 이력서를 받았다.
이문성이 BOSS 직임플랫폼에서' 이귀신회사' 를 만났는지, 오늘 새벽 BOSS 직임응답기자는 현재 이' 채용인원' 의 정체를 판단할 수 없다고 말했다.
채용 정보가 인증 없이 게시될 수 있는 경우 BOSS 는 전국 기업 신용정보 공시 시스템에서 회사명을 찾을 수 있고, 직위에 뚜렷한 문제가 없어 먼저 직위를 발표할 수 있다고 답했다. 사용자 신고를 트리거하지 않으면 감사를 강제하지 않습니다. 인증을 통과하면 더 많은 직위를 만들 수 있다.
BOSS 직임은 이번 이문성 사건을 돌이켜 보면 20 15 부터 플랫폼이' 단 하나의 일자리, 정보 규정 준수, 먼저 온라인 신고를 트리거하지 않고 모집할 수 있는 메커니즘에는 큰 문제가 있다. 클릭합니다 이 전략을 제때에 갱신할 수 없는 것은 우리의 문제이다. 교훈은 참담하다. 8 월 3 일 새벽부터 Boss 직임은 모든 채용 인원에 대한 사전 심사 인증 프로세스를 전면 조정했습니다. ""
다음은 BOSS 직접 고용 응답의 전체 텍스트입니다.
20 15 초창기에는 매일 사용자가 거의 없었고, 우리 플랫폼에 온 채용 인원은 대부분 창업회사, 심지어 준비회사의 채용 인원이었다. 당시 채용인원이 플랫폼에 직위를 발표하는 것을 용이하게 하기 위해 우리는 다음과 같은 전략을 채택했다.
(1) 한 위치만 보냅니다. 국가기업 신용정보 공시 시스템에서 회사명을 찾을 수 있고 직위에 뚜렷한 문제가 없다면 우선 지급한다. 사용자 신고를 트리거하지 않으면 그를 강제로 감사하지 않을 것이다. 그를 지도하는 것이다. 인증을 받으면 더 많은 일자리를 만들 수 있다.
(2) 채용 담당자가 둘 이상의 직위를 원할 경우 반드시 심사를 진행해야 한다. 우리는 이전에 이런 전략을 관찰한 적이 있는데, 문제가 거의 발생하지 않는다. 지금 돌이켜보면 당시의 작은 플랫폼과 큰 관계가 있어서 아무도 우리를 알아차리지 못했다.
20 16 이후 플랫폼에는 많은 대기업이 있었다. 보통 대기업들은 모두 기업사서함을 가지고 있기 때문에, 우리는 그들에게 기업우편함 인증 방법을 채택했다. Dell 은 공인 채용 담당자와 해당 회사의 공식 우편함을 지속적으로 축적하고 있으며, 현재 이 데이터베이스는 점점 커지고 있습니다. 회사 우편함이 없는 채용인원에 대해서는 영업허가증 인증을 채택합니다. 준비기간 동안 회사는 영업허가증이 없어서 명함, 직업증, 취업증 등을 제공할 것을 요구할 것이다. 그러나 이 단계에서는 "단 하나의 일자리만 보내고, 정보 규정 준수는 선제공격을 할 수 있다" 고 계속 시행한다. 신고를 트리거하지 않고 채용할 수 있으며 채용 당사자의' 인증 멀티포스트' 전략을 계속 안내할 수 있습니다.
나중에 우리는 더 많은 엔지니어와 감사원을 갖게 되었습니다. 이에 따라' 기계+수동' 감사를 위한 전문 감사 시스템이 출시되었다. 인증을 받은 진사장 데이터와 제보 및 금지된 채용자 행동 데이터를 많이 축적하여, 시스템은 지속적인 학습에서 확인된 가짜 사장의 다차원 모델을 구축하고 풍요롭게 할 수 있습니다. 이 보안 시스템은 바이러스 백신 소프트웨어처럼 매일 이 소프트웨어의 모든 사용자를 스캔하여 최신 안전 계수를 얻고, 안전계수가 낮은 사장이 에스컬레이션한다. 하지만 이때 우리는 "한 자리만 보내고 정보 규정 준수는 선발할 수 있다" 는 업데이트를 하지 않았다. 신고를 트리거하지 않고 채용할 수 있다.
점점 더 강력한 가짜 채용자 시스템이 커짐에 따라, "단 하나의 직위, 정보 규정 준수, 선발할 수 있다" 고 말했다. 신고를 트리거하지 않고 채용할 수 있는 채용 인원 중 일부는 신고되지 않았지만 이미 봉쇄됐다. 우리는 이 사람들에 대해 수동 심사를 하고, 그들을 강제로 인증했다. 인증을 통과하지 못한 채용 인원은 블랙리스트에 올라 향후 허위 채용 인원을 조사하는 데이터로 보완된다.
이번 이문성 사건을 돌이켜 보면, 우리는 20 15 부터 플랫폼이' 한 위치만 보내고 정보 규정 준수는 선발할 수 있다는 것을 깨달았다. 신고를 트리거하지 않고 모집할 수 있는 메커니즘에는 큰 문제가 있다. 이 전략을 제때에 업데이트할 수 없는 것이 우리의 문제이다. 교훈은 참담하다. 회사 관리팀은 채용 인원의 진실성 심사를 생명선으로 하여 결정을 내리고 집행한다. 8 월 3 일 새벽부터 Boss 직임은 모든 채용 인원에 대한 예심 인증 프로세스를 전면 조정했다. 곧 우리는 현재의 재료 심사를 기초로 신분증, 얼굴 인식 등 더욱 정확한 감사 인증 조치를 취할 것이다.
우리는 이문성의 죽음에 깊은 슬픔과 유감을 느꼈다. 언론과 사용자의 감독에 매우 감사하고 앞으로 더 잘할 수 있기를 바랍니다.
네가 져야 할 책임을 회피하지 마라. 다른 사람의 인생이 허위모집에 의해 죽인다면 후회만으로는 충분하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 후회명언)