주유림 선생님
개인
인간
간단합니다.
개입
중국 주식 인센티브 연구원 선임 연구원
지분 인센티브 프로그램 금메달 프로그램 코치.
현재 중국 세기 기업관리컨설팅유한공사 마케팅 부사장입니다.
그는 대기업의 강사이자 마케팅 이사로 일했다.
연구 개발 및 훈련 업계에서 6 년간의 실제 경험.
중국 2 1 세기 수석 강사.
수십 개의 국내 유명 회사 주식제 개혁 방안 튜터링 컨설턴트, 비상상장 회사 전체 발전 훈련 및 관리 컨설턴트,' 기업 전략 목표' 를 핵심 경로로 중소기업에 적합한 지분 인센티브 체계를 구축해 임원과 직원의 업무 열정을 불러일으키고, 직장을 사랑하고, 기업을 위해 봉사하고, 기업 경쟁력을 높이고, 실적을 대폭 높여 기업들로부터 호평을 받고 있습니다!
A
주유림 선생님
전문 분야
1
비즈니스 모델 설계, 목표 프로세스 관리, 팀 인센티브 구축
2
조직 체계 설계, 성과 관리 및 승진 채널 설계, 지분 인센티브 및 주식제 개혁 설계
B
주유림 선생님
강의 과정
1, 스톡옵션 인센티브 시리즈: 스톡옵션 인센티브 제도 학원과 기업 자동화 운영 시스템
2. 현대기업성장필수과정: 전문경영인 목표과정관리, 전원인센티브체계 건설, 회의마케팅체계 건설, 공공웅변강좌수업.
C
주유림 선생님
교수 스타일
두터운 금융, 심리학, 문학, 교육, 관리 지식, NLP, 코치 기술 등의 전문 기술과 결합하여 심층적이고 쉽게 해석하고 생생한 사례를 포착하여 교실을 쉽고 즐겁게 합니다. 이론, 실천, 흥미를 결합, 체험, 참여, 훈련, 공유, 토론, 상호 작용, 상호 작용, 학생' 자성-내적 이해-외적 발전
D
주유림 선생님
상업계의 진정한 고전
주유림 선생님은 이론, 실천, 흥미를 결합시켜' 지분승천하' 와' 국경을 넘나드는 진실' 을 써내려' 상업진실' 을 더욱 명확하게 이해하고 공부할 수 있게 해 기업과 학생들의 호평을 받았다.
공평하게 세상을 이기다.
-저우 유린
지분 인센티브는 보상이 아니라 미래는 과거가 아니다.
내부 인센티브는 성장이고, 외부 통합은 분열이다.
지분은 직위에 맞지 않고, 주식은 직위와 맞지 않는다.
사람은 주식을 상급자에게 맡기고, 사람은 주식을 불쌍한 사람에게 남겨둔다.
지분 인센티브는 제도이므로 개인에게 상을 주어서는 안 된다.
전략 추연과 과학적이고 합리적인 목표 설정을 논하다.
목적 및 객체 결합, 단계별 시분할 유도 방법,
입사 조건을 설정해야 하는데, 기본 정원은 직위에 따라 다릅니다.
심사기는 지표를 설정하고 퇴출 메커니즘은 보장된다.
대규모 유통지분 체계는 에너지를 주고 받고 통제할 수 있다.
발전을 바탕으로 배치를 진행하고, 10 년의 안목으로 총괄계획을 세우고,
대국관 지분을 배워서 100 년의 미래를 얻다.
국경을 초월한 진실
-저우 유린
홍해 시장은 위치를 찾고, 시장은 푸른 바다를 구별한다.
제품 체험 도야 마음, 군육 습관 잠그기.
브랜드는 이식만 하면 되고, 회원 모델은 데이터를 설정하기만 하면 된다.
저주파 소비는 입구, 무료 모드 경쟁 사용자입니다.
고주파 소비는 수익성이 있고 백엔드 서비스는 수익성이 있습니다.
상업 거래를 설계하여 시차 현금 흐름을 줄이다.
금융 다공구를 잘 이용하여 보이지 않는 수입이 굴러오다.
국경을 초월한 이치를 이해하면 좋다, 존 양은 강국이다!
회사 소개
화의세기는 20 10 년 3 월에 설립되어 선전에 본사를 두고 있다. 중국 지분장려연구원, 선전 해양부지분투자기금관리유한공사와 함께 선전 화의동창투자그룹에 소속되어 있으며, 현재 중국 세기는 이미 우리의 전략파트너를 전국 20 여개 성, 50 여개 도시에 분포시켰다. 직원 300 여 명, 서비스업체 30,000 여 명을 보유하고 있다. 국내 유일의 77 명의 주주가 발기한 평균 가치 6543.8+820 억, 상업, 교육, 투자를 하나로 모으는 종합 자원 플랫폼인 화의세기는 국내에서 가장 권위 있는 지분 인센티브 전체 솔루션 기관이다. 전공, 권위, 성실, 실력, 실효도 기업이 지분 인센티브를 도입할 때 화의를 선택하는 가장 중요한 요인이 되었다.
전공에 입각하여 혁신을 추구하다. 기업이 지분 인센티브를 더 잘 실현할 수 있도록 중국 성장기업 지분 인센티브의 4 차원 모델을 개척해 다양한 유형, 발전 단계 기업의 특징과 수요를 결합하여' 맞춤형' 지분 인센티브 방안과 대응 전략을 제공하여 시행 효과를 확보했다.
2065438+2004 년 9 월, 화이세기는 수많은 전문가 학자들과 연합하여 지분 인센티브 연구에 주력하는 국내 최초의 전문 기관인 중국 지분 인센티브 연구소를 설립하여 업계, 지역, 같은 규모의 기업을 위한 보다 세밀하고 타깃적인 지분 인센티브 교육 프로그램을 개발했습니다.
4 차원 모델과 지분 인센티브 연구소가 화의의 중요한 혁신이라면' 주식 고전' 의 탄생은 업계 전체의 선례를 열었다. 단해양선생님은 처음으로 다년간의 지분 인센티브, 성과통제, 회사 운영의 실천 경험을 252 자의 주식 고전으로 농축해 지분 인센티브 분야의 성서가 되었다.
현재, 2 1 세기 중국은 지분 인센티브 엘리트반, 지분 인센티브 리더 지혜반, 해양 컨설팅 프로그램, 비리에 초점을 맞춘 전문 제품 체계를 형성하고 있습니다. 박채장 서비스 특색으로 10000 개 이상의 기업이 지분 인센티브 메커니즘을 성공적으로 도입하는 데 도움을 줍니다.
Huayi 는 또한 엔지니어링 건설, 제조, 소매 서비스, 전자 기술 및 기타 산업 분야의 여러 대기업을위한 주식 인센티브 전문 컨설팅 프로젝트를 성공적으로 실시하여 좋은 결과를 얻었습니다.
상장 기업의 학생:
화풍그룹
운남 Menghai 다채로운 공작 차 유한 회사
심천 카이 dongyuan 현대 물류 유한 회사
하이난 샌즈 건설 유한 회사
북경 dexin 모든 사물의 인터넷 기술 유한 회사
절강 블루 스카이 환경 보호 장비 엔지니어링 주식 회사
운남 Menghai 다채로운 공작 차 유한 회사
병아리 독수리 농업 그룹 유한 회사
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지분 인센티브에 대한 더 많은 지식 공유에 대해 알고 싶으시면, 감사선생님께 문의해 주시기 바랍니다.
감사합니다 선생님:1768851703 (위챗)
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