개방, 존중, 신뢰, 공승의 원칙에 따라 기업 정신을 발양하고 직원들의 적극성, 소속감, 정체성을 높이고 기업과 직원의 공동 발전을 촉진하기 위해 회사는 종업원 주식 보유 방식으로 새 식당을 설립할 계획이다. 구체적인 방안은 다음과 같다.
첫째, 프로젝트 이름
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 식당.
둘째, 프로젝트 소개
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 식당은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 있습니다 식당은 항상 표준화 경영, 과학관리, 제품 표준화의 높은 기준을 고수하고 있으며, 중고소득층이 받아들일 수 있는 건강, 양생, 녹색식사이다.
셋째, 상점 관리
1 설립 후, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 점장, 부서 관리자, 부서 책임자를 설정하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이 (가) 일상적인 경영 관리를 담당하고 있습니다.
2. 점포 설립 후 관련된 중대한 문제는 그룹 회사의 비준을 받아야 한다. 본 방안에 열거된' 중대한 사항' 은 점포 인테리어, 이전, 자본증감, 출자양도, 중요한 인사임면, 법률분쟁 등을 포함하되 이에 국한되지 않는다.
위험 경고:
좋은 계획은 실시해야 한다. 따라서 회사 관리 제도에 부합하는 담당 기관이나 개인이 필요하며, 구체적인 직권은 회사의 상황과 방안의 난이도에 따라 결정되어야 한다. 그렇지 않으면, 아무리 좋은 계획도 감독하고 책임지는 사람이 없고, 인센티브의 목적도 실현될 수 없다.
넷째, 주식을 사는 방식
1. 자격을 갖춘 직원은 현금으로 출자해야 하며, 회사는 직원이 실물, 지적재산권, 기술 등을 제외한 다른 방식으로 출자하는 것을 받아들이지 않는다.
2._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사 설립 후
3. 상점이 증자할 때 회사의 동의를 제외하고 주주는 출자 비율에 따라 출자를 우선적으로 신청할 권리가 있다.
위험 경고:
전체 직원에 대한 인센티브인가요, 중급층에 대한 인센티브인가요? 특수부문이나 특수직을 독려할 것인가, 아니면 모든 부문을 독려할 것인가? 인센티브의 범위가 회사의 미래 발전의 전략적 방향에 필요한 자원을 포괄할 수 있을지는 회사와 주주들이 고려해야 할 일이다. 범위가 너무 작으면 목적을 달성할 수 없고, 범위가 너무 크면 지분 자원의 낭비로 이어질 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 주주의 요구 사항
1. 주주는 본 부서에서 1 년 이상 근무해야 하며, 회사에서 감독자 (감독자 포함) 이상의 관리직을 맡아야 합니다.
2. 주주는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 경영 이념과 경영 계획을 받아들일 수 있다.
3. 주주는 책임, 성실성, 협력, 진취적인 기본 자질을 갖추어야 한다.
주주는 시장 개척과 혁신 능력을 갖추어야 한다.
여섯째, 주식 금액 요구 사항 ("위", "이하" 모두 본수 포함)
1. 회사 고위 경영진: 그룹 회사 지도자, 지점장 입주, 입주 금액은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이상이어야 합니다
2. 중층회사: 그룹회사 및 지점관리인원이 주식에 입주한, 필요한 주식금액은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원 이상, 불만족 _ _ _ _ _ _ 만원;
3. 회사 이사: 그룹 회사와 지사의 이사가 주식에 참여하는 경우 주식 금액은 최소한 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
일곱. 주식 보유 시간 요구 사항
1. 주주는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터' 주식 의향서' 를 작성해야 한다
2. 주주는 정당한 사유가 없는 한 마음대로 자금을 회수해서는 안 된다. 정당한 사유가 있으면, 사전에 1 개월 전에 회사에 서면으로 신청해야 하며, 회사 지도자의 비준을 거쳐야 주식 환불 수속을 할 수 있다.
여덟. 이익 분배 및 손실 분담
주주들은 출자액이 총 출자액을 차지하는 비율에 따라 식당 공동출자의 순이익과 적자를 분담한다. 주주는 출자액을 제한하여 공동투자에 상응하는 책임을 진다.
아홉. 주주의 배당권
1, 배당 계산 방법; 그해 이익의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _% 는 주식 배당에 사용되고 나머지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 이익 계산: 해당 연도의 총 재무 수익-해당 연도의 총 재무 비용 = 해당 연도의 총 이익 (비용에는 커미션, 세금, 영업비, 고정 자산 감가상각 및 기타 비용이 포함됨).
3. 배당 금액 (세전) = (_ _ _ _ _ _ _% 연간 총 이익/_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) * 종업원 주식 수.
4. 매년 _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 배당금을 결산하고 분배하며 주주 총회를 개최합니다.
X. 신입 사원의 의무
1, 주주는 자금원의 합법성을 보장해야 합니다.
2. 직원들은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 장점을 적극적으로 홍보해야 한다
3. 주주들은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주주는 회사가 다양한 조치를 시행하도록 적극적으로 지원해야합니다.
5. 주주는 제때에 주식을 전액 납부해야 하며, 가게를 연 후에는 함부로 자금을 인출해서는 안 된다.
주주는 자본 출자 비율에 따라 운영 위험과 손실을 부담합니다.
헌법에 규정 된 기타 의무.
XI. 주식 보유 절차
1. 주주가 입주를 신청하고, 회사는 주주 자격을 심사한다.
2. 주주가 주식 등록을 할 경우 합법적인 신분증과 개인 정보를 제공해야 합니다.
주주는 회사에 주식을 납부해야합니다.
4. 그룹 회사의 재무부가 주주에게 주식 금액에 대한 영수증을 발급합니다.
5. 점포가 설립된 후 회사는 주주에게 출자 증명서를 발급할 것이며, 출자증명서를 취득하는 것이 주주가 본 방안 규정을 즐기는 유일한 근거이다.
6. 주주가 그 주식의 전부 또는 일부를 양도하는 것은 회사의 반수 이상의 주주와 기타 주주의 동의를 거쳐야 하며, 기타 주주는 우선 구매권을 가져야 한다.
위험 경고:
지분 인센티브는' 조건적인 진입과 매커니즘의 퇴출' 이어야 하며, 지분 인센티브는 일로영일익의 복지가 아니므로' 지분에서 자는 것' 을 피해야 한다. 동시에 구현 과정에서 회사와 인센티브 대상에 이상이 발생할 수 있습니다. 논란을 피하기 위해서는 시행 전에 전면적이고 명확한 합의가 이뤄져야 한다.
12. 탈퇴 및 중도 탈퇴
1, 주식 보유 기간은 최소 1 년, 1 년 미만의 사람은 연말 배당금에 참여할 수 없습니다.
2. 다른 이유로 조기 퇴출이 필요한 경우 퇴출 1 개월 전에 서면으로 통지해야 합니다. 한 달 후, 회사는 주식 구매 계약에 따라 참가자의 전체 주식을 돌려줄 것이다.
3. 한 주기 (1 년) 후에 직원들은 다음 주기 (1 년) 에 참가할 것인지 아니면 그들의 주식을 추출할 것인지를 자유롭게 결정할 수 있다. 퇴출자는 자본금을 전액 반납하고 그에 상응하는 배당금을 받을 수 있다.
4. 매년 상반기 _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지, 하반기 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ 기간 동안 회사는 다음 해 (또는 하반기) 에 사원의 주식 보유 또는 업무 종료 여부를 결정할 수 있습니다. 만약 이 업무를 중단한다면 회사는 예정대로 이전 배당금을 지불하고 직원의 주식 자본을 돌려줄 것이다.
열세 살. 해석 및 구현
본 활동은 그룹 행정인사부와 재무부가 최종 해석권을 가지고 있으며 시행을 담당하고 있습니다.