특히 성과 보너스는 직원의 성과와 직결되며, 물론 직원들이 더 많은 성과를 창출하고 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상)
성과급을 계산할 때 기업의 이익에 따라 기수를 결정하고 시장 환경을 종합적으로 고려하여 경쟁력을 확보해야 한다. 동시에, 직원의 성과 계수를 평가할 때, 직원의 직무 가치, 역량, 행동 성과 등을 포함한 종합적인 평가가 필요하며, 평가자의 주관 요인을 섞어서 내부 공평을 달성할 수 없다.
너를 도울 수 있기를 바란다!
질문 2: 성과급은 무엇을 의미합니까? 일반 임금의 절반은 성과급이고, 지도자는 매달 점수를 매긴다. 예를 들어 월급은 2000 원, 1000 원은 기본급이고, 1000 원은 성과급이다. 만약 1 점이 보본이라면, 이번 달에 너는 2000 원을 받을 것이다. 예를 들어 이번 달, 당신의 월급은 1.2 원+1.200 원 = 2200 원입니다.
질문 3: 기본급 4 천 플러스 성과상 500 은 무슨 뜻인가요? 기본급 4000 원. 공연이 끝나면 500 위안을 더하면 이 500 원은 변동한다. 만약 네가 잘 한다면, 너는 4,500 원을 받을 수 있을 것이다.
질문 4: 성과상은 무엇을 의미합니까? 성과상은 기업이 직원이 일정한 성과를 거두기 위해 지급한 인센티브로 직원들이 이런 행동을 하도록 동기를 부여하는 보너스다. (윌리엄 셰익스피어, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상)
질문 5: 성과와 보너스의 차이점은 무엇입니까? 연말 상은 성과 보상의 한 형태일 뿐이다. 성과상에는 월상, 분기상, 특별상, 팀상이 포함됩니다.
질문 6: 성과 보너스란 무엇입니까? 성과임금의 본질은' 일자리가치보증금' 이다. 즉, 인직이 정확히 일치하지 않는 경우 기업은 직원의 상응하는 일자리 임금 수준을 두 부분으로 나누어 부분적으로 고정적으로, 다른 부분은 성과조정에 따라 지급한다. 기업 평균 성과상은 지난 달 또는 지난 분기 이익소득의 일정 비율을 균등하게 재분배하는 것을 말한다. 일자리성과상은 일반적으로 부서 이윤소득의 일정 비율 분배를 가리키며, 수입이 없는 협동서비스부는 일정한 기준을 취해 균형을 잡는다.
질문 7: 성과상은 무엇을 의미합니까? 허허, 성과 평가 결과에 따라 계산된 상여금이나 성과급으로, 일반적으로 기업임금의 일부이다.
질문 8: 성과급과 상여금의 차이점은 무엇입니까? 성과급이란 사원의 재무 수익을 성공적인 업무 성과와 연계시켜 업무 성과를 사원 보상의 기준으로 삼는 것이다.
성과급은 일반적으로 성과를 임금과 연계하는 데 사용되며, 직원들이 더 잘 일할 수 있도록 동기를 부여하기 위한 것입니다. 넓은 의미에서 성과급은 개인, 팀 또는 회사의 성과와 보상 사이의 명확한 연계로, 개인, 팀 또는 회사의 성과 변화에 따라 보상이 유연합니다. 좁은 이해는 직원의 개인 행동과 성과와 보상의 관계이며, 보상은 직원의 행동과 성과에 따라 달라진다. 직원 자신의 성과와 행동은 대부분 스스로 통제할 수 있기 때문에, 직원은 자신의 총 보상 수준을 통제할 수 있어, 보상이 직원 성과를 조절하는 목적을 달성할 수 있다.
성과급에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.
Baike.baidu/view/1758360? Fr = ala 0
상여금은 직공에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다.
포함: (1) 제작상 (2) 저축 상; (3) 노동 경쟁상; (4) 기관 및 기관의 보상 임금; (5) 기타 보너스.
보너스는 회사의 직원 기여도를 반영합니다. 직원들이 회사에 크게 기여한다면 그에 상응하는 보너스가 더 많을 것이다. 만약 그들이 작은 공헌을 한다면, 상대적으로 적을 것이다. 보너스의 목적은 직원들이 회사에 더 나은 가치를 창출하도록 동기를 부여하는 것이다. 이 목표를 달성할 수 있는 한 보너스 지급 목적이 달성된다. 보너스 지급 성공 여부를 측정하는 기준이다. 인센티브를 발휘하지 않고 직원들의 적극성을 높인다면, 그것은 실패한 것이다.
위의 대답이 당신에게 도움이 되기를 바랍니다!
질문 9: 성과 보너스란 무엇입니까? 회사가 맡긴 임무를 초과 완수하거나 제때에 완수하는 것을 의미하며, 실천 중인 혁신이 회사에 막대한 수익을 가져다 줄 수 있다는 것을 의미한다. 이것들은 모두 네가 말한 범위 내에 있다.