1, 주주 총회 절차 규칙, 이사회 절차 규칙, 감사회 절차 규칙, 법정 대리인의 책임, 총지배인 책임 등 기업 지배 구조의 기본 제도. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

회사의 재무 관리 시스템;

회사 비즈니스 계약 관리 시스템;

4, 회사의 인적 자원 관리 시스템;

관련 회사의 투자 및 금융 시스템;

회사 기밀 유지 시스템;

파일 관리 시스템;

8, 안전 생산 관리 시스템 등.

회사 관리 제도는 대체로 규칙과 책임 제도로 나눌 수 있다. 규칙과 규정은 업무 내용, 범위, 절차 및 방법 (예: 관리 규칙, 관리 제도, 생산 경영 관리 제도 등) 에 중점을 둡니다. 책임제는 규범 책임, 권리, 이익의 경계와 그 관계에 중점을 둔다. 과학적이고 완전한 회사 관리 제도는 기업의 정상적인 운영을 보장할 수 있고, 직원들의 합법적인 이익은 침범을 받지 않는다. 대부분의 중소기업은 기업 관리제도를 수립할 때 샘플 문서를 약간 수정해 자체 관리제도로 삼고 있다.

이사회 절차 규칙은 이사회가 회의 기간 동안 준수해야 하는 일련의 절차적 규정으로, 이사회가 운영을 규범화하고 결의안에 결함이 있는 것을 최대한 피하기 위한 전제 조건과 기초이다. 상장 회사는 이사회의 효율적인 운영과 과학적 의사 결정을 보장하기 위해 회사 헌장에 규범적인 이사회 절차 규칙을 규정해야 합니다. 이사회 절차 규칙의 내용은 일반적으로 총칙, 이사 임직 자격, 이사 행동 규범, 회장 권리 의무, 이사회 업무 절차, 근무비 등을 포함한다.

감사는 이사회 회의에 참석하여 이사회 결의사항에 대한 질문이나 건의를 할 수 있다. 감사회와 감사회가 없는 회사의 감사는 회사의 경영 이상을 발견하여 조사할 수 있다. 필요하다면 회계사무소를 초빙하여 일을 도울 수 있고, 비용은 회사가 부담한다. 감사회는 일 년에 한 번 이상 회의를 열고, 감사관은 임시감사회 회의를 제의할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 노동훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 노동대표대회나 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 노동대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.