왜 직원들은 회사가 상장되기 전에 주식을 사야 합니까?
첫째, 모든 회사가 상장할 때 직원들에게 주식을 매입하도록 요구하는 것은 아니며, 반드시 직원이 상장하기 전에 주식을 매입해야 하는 것도 아니다. 그러나 일부 회사는 상장하기 전에 직원을 주식에 초청하는데, 주된 두 가지 이유가 있다. 첫째, 직원들이 회사의 경영 범위를 확대하고 주주 자산의 유동성을 높일 수 있고, 직원들은 회사 상장의 자본과 실력을 증강시켜 회사를 더욱 잘 발전시킬 수 있다는 것이다. 둘째, 회사의 관리 수준을 높이는 데 도움이 된다. 회사에 주식을 입주하는 직원이 있고, 주식을 입주하는 직원은 더욱 근면하고 충성스럽게 일에 참여하며, 자신이 회사의 주인이라고 마음에서 우러나와 회사의 이익을 극대화할 수 있기 때문이다.
직원이 주식에 입주한다는 것은 무엇을 의미합니까?
종업원 지분은 주식 보유 또는 종업원 주식 보유라고도 합니다. 즉, 직원들이 서비스하는 기업의 주주가 됩니다. 종업원 주식 보유는 광의와 협의의 구분이 있다. 협의적으로, 직원들이 주가회사에 가입하는 것은 직원들이 소재한 회사의 주식을 획득할 수 있도록 각종 편의를 제공하는 제도이다. 넓은 의미의 종업원 지분은 직원들이 회사의 주식을 보유하는 것을 의미하며, 인센티브, 중재, 협조 등을 통해 회사 방침이나 정책을 추진하는 총칭이다.
직원들은 만능등가물인 자본주를 통해 주식을 살 수 있다. 기술입주, 즉 기술 성과를 무형자산투자회사의 행위로 할 수도 있다. 그러나 기술 성과가 주식에 입주한 후 기술 출자자가 주주 신분을 취득하고 해당 기술 성과 재산권이 회사에 이전되어 향유된다.
회사가 직원 입주를 요구한 이유와 직원 입주의 의미를 분석한 결과 이 대답이 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회사명언)