첫째, 나는 지도자와 이 제도의 비합리성을 소통할 것이다.
만약 회사에 불합리한 제도가 있다면, 나는 직속 상급자에게 자신의 견해를 제시할 것이며, 지도자가 나를 도와 문제를 해결할 수 있기를 바란다. 나는 아무 말도 하지 않고 묵묵히 받아들이지 않을 것이다. 예를 들어, 제가 처음 회사에 왔을 때, 매일 오후 5 시에 퇴근하도록 규정되어 있었고, 초과근무에는 초과근무 수당이 있었습니다. 하지만 우리 부서에는 매일 한 시간씩 무료로 야근을 하라고 하는 지도자가 새로 왔다. 이것은 나에게 불합리한 제도이다. 나는 지도자에게 말했다. "우리 집은 회사에서 10 여 킬로미터 떨어져 있어 자전거를 타고 집에 가는 데 40 분이 걸린다. 내가 하루에 한 시간씩 야근을 하면 집에 도착하면 어두워져서 안전하지 않다. " 지도자는 나의 의견을 진지하게 고려해 결국 한 시간 동안 무료로 야근을 하라는 결정을 취소했다. 그러므로 불합리한 제도를 만나면 반드시 용감하게 제기해야 한다.
둘째, 회사를 바꿀 수 없다면 자신을 바꾸고 받아들이려고 노력할 수밖에 없다.
산이 오지 않으면 나는 가겠다. 때때로 나 혼자서는 회사의 규칙을 바꿀 수 없다. 나는 열심히 받아들일 것이다. 우리 회사가 최근 몇 달 동안 전염병으로 효과가 좋지 않은 것처럼 사장은 돈을 아끼기 위해 우리에게 방학을 주고 일주일에 3 일을 일한다. 비록 나는 이 제도가 불합리하다는 것을 알지만, 나도 이것이 나 혼자 바꿀 수 있는 것이 아니라는 것을 안다. 그래서 난 단지 자신을 변경 하 고 그것을 받아들일 수 있습니다. 다행히도 이번 달에 회사의 효율성이 높아져서 우리는 다시 정상적으로 출근할 수 있게 되었다. 그래서 우리가 회사를 바꿀 수 없을 때, 받아들여 보는 것이 좋다.
셋째, 회사를 바꿀 수 없다면 나도 받아들일 수 없다. 나는 떠나기로 선택할 것이다.
여기는 사람이 없어서 사람이 있는 곳이다. 내가 불합리한 제도를 만났을 때, 바꿀 수 없고, 받아들일 수 없고, 나는 이직을 선택할 것이다. 예전에는 판매를 했었는데 처음엔 쉬웠는데 입사 2 개월 만에 회사에서 매일 밤 회사에 잔업을 하라고 하는 제도를 발표했다. 야근의 주요 내용은 회의를 열어 그날 발생한 문제 등을 요약하는 것이다. 이것은 원래 좋은 일이었지만, 나는 야근을 할 때마다 하루 1 1 을 많이 해야 하고, 초과근무 수당도 없다. 여자로서 매일 퇴근이 이렇게 늦어서 가족들은 걱정을 많이 합니다. 나는 나의 의견을 지도자에게 주었고, 지도자는 전혀 아랑곳하지 않고, 내가 핑계를 찾고 있다고 생각했지만, 나는 정말 야근을 계속할 수 없었고, 결국 나는 떠나기로 선택했다.
넷째, 회사의 불합리한 제도가 나의 합법적인 권익을 손상시킨다면, 나는 법률 무기를 들고 자신을 보호할 것이다.
합법적인 권익이 침해당할 때, 나는 법률 무기를 들고 자신을 보호할 것이다. 필요하다면, 그들은 노동중재나 법률소송을 신청할 것이다. 나는 회사 업무가 바뀌어 직위가 취소되어 회사에서 해고를 당했지만, 그녀는 줄곧 보상을 받지 못했다. 그녀는 회사와 여러 번 교섭했지만 사장은 그것을 전혀 대수롭지 않게 여기지 않았다. 결국 이 동료는 노동 중재를 신청했고, 그러자 사장은 진지해지기 시작했다. 마지막으로, 나는 이 동료와 배상 문제를 협의했다. 그러므로 우리의 합법적인 권익이 침해당할 때 두려워하지 말고 용감하게 법적 무기를 들고 자신을 보호해야 합니다.