첫째, 개인이 일년 내내 일회성 상여금을 받고, 상여금을 받는 달의 임금 수입은 세법에 규정된 비용 공제액보다 높거나 같다.
계산 방법: 연간 일회성 상여금 총액을 12 개월로 나누고 임금 세율표와 비교하여 적용 세율 및 해당 속산 공제를 결정하여 개인 소득세 납부를 계산합니다.
계산 공식은 개인소득세 = 개인이 당월에 획득한 연간 일회성 보너스 × 적용세율-속산 공제입니다.
개인소득세는 월급임금소득과 연간 일회성 상여금에 따라 별도로 납부해야 한다.
예를 들어, 한 사람이 연말 상 24,000 원, 월급 5 100 원입니다. 24000 을12,2000 으로 나눈 몫의 적용 세율은 10%, 속산 공제는 105, 연말 상여 과세액은 24000 ×/Klook 입니다
둘째, 개인은 일년 내내 일회성 상여금을 받고, 개인은 상여금을 받고, 그 달의 임금 소득은 세법에 규정된 비용 공제보다 낮다.
1 년 1 회 상여금에서' 당월 개인임금 소득비 공제액 차이' 를 뺀 잔액을 12 개월로 나누어 1 회 상여금 상인에 따라 적용 세율과 해당 속산 공제액을 결정하여 개인소득세 납부를 계산한다.
개인 소득세 부채 = (개인이 해당 월에 연간 일회성 상여금-개인의 현재 월 임금 소득과 비용 공제의 차이) × 적용 세율-속산 공제로 계산됩니다.
예를 들어 한 사람의 연말 상은 12000 원, 월급은 3000 원이라면12000-(5000-3000) = 10000 입니다 이달 임금 소득은 비용 공제 기준이 5000 원 미만이어서 개인소득세를 더 이상 납부하지 않는다. 납세자가 그 달에 납부해야 할 개인소득세의 총액은 300 위안이다.
주의사항: 일년 내내 일회성 상여를 제외한 각종 명목상 보너스 (예: 반기상, 분기상, 초과근무상, 선진상, 출석상 등) 입니다. , 모두 당월의 임금 소득과 합병하여 세법에 따라 개인소득세를 납부한다. 세금 연도 (12 개월) 동안 연간 일회성 상여세 계산 방법은 납세자당 한 번만 허용됩니다.
국세총국 (2005)9 호 문서에 따르면 납세자는 연간 일회성 상여금을 받고, 한 달 임금 소득으로 세금을 계산하고, 세무서가 지급시 원천징수하면 해당 납세자는 연간 일회성 상여금 3 만원을 받게 된다. 12 개월 후, 그 상인 2500 에 해당하는 적용 세율은 10%, 속산공제는 65438+ 입니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 47 조
용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.