XX 부서 직원 XX 는 * * * * 근무 시간에 컴퓨터 게임을 하며 회사 규율 규정을 위반한다. 많은 규율 요구에서 회사는 줄곧 업무 규율과 의류 요구를 강조해 왔지만, 그 직원은 줄곧 회사 규정을 무시하고 자신의 규율이 해이해졌다. 이런 현상을 막기 위해 회사 업무 규율에 따라 부서 지도 연구에 따라 XX 부서 직원 XXX 의 비리 행위에 대해 비판과 경고 처분을 통보하기로 했다.

여러분의 동료들이 반지로 삼기를 바랍니다! 회사의 관리 규정을 엄격히 준수하며, 다시 유사한 현상이 발생하면 회사는 재처리를 할 것이다! 특별히 선포합니다!

행정인사부

년, 월, 일

벌금 통지

월일 이 회사의 애프터부서 직원들은 애프터서비스에 종사할 때 서비스 태도가 열악하여 고객에게 불만을 제기했는데, 조사 결과 상황이 사실임이 증명되었다. 회사의' 직원 수칙' 제 * * 조의 규정에 따르면, 이 직원의 애프터서비스에서의 부적절한 성과를 감안하여 회사는 * * * 동지에게 현금 벌금 * * 원을 주기로 결정했다.

이것은 너에게 주는 메시지다.

회사 XX 부서

연월일

제 2 조:

공고하다

16 년 3 월, X X X 작업장 직원 X X X 는 회사에 출근하지도 않고 휴가도 내지 않았다. 회사의 규칙과 제도에 따르면, 그는 결근한 날로 간주되어 회사의 출석 제도에 따라 처벌할 것이다. 전 직원들이 경계로 삼기를 바랍니다!

관련 규율 및 상벌 규정

1, 지각한 5 분 벌금 3 원, 5- 10 분 벌금 5 원, 10-30 분 벌금 10 원.

30 분이 넘으면 반나절 임금을 공제한다. Http://Www.CreDitSaiLing.Com

2, 반나절 결근 1 일, 결근 1 일 2 일 등. 5 일이 넘는 부재는 자동으로 처리됩니다.

사직 처리.

3. 다른 사람을 대신해서 카드를 찍고 다른 사람에게 카드를 의뢰하는 것을 엄금한다.

발견 즉 무거운 처벌; 제보자에게 상을 줍니다.

4. 휴가: 반드시 휴가를 써야 한다. 재발급 수속을 하지 않거나 휴가 수속을 하지 않고 출근하지 않는 사람은 결근으로 간주된다.

이유. 1 일 이내 (하루 포함) 의 휴가, 팀장이 직접 서명한다. 3 일 이내 (3 일 포함) 반장에게 휴가를 내고, 반장이 서명하고 상급 지도자의 비준을 보고한다. 휴가를 3 일 이상 내고 팀장에게 휴가를 내고 상급 지도자의 비준을 보고하다.

자신과 회사의 이미지를 형성하기 위해 작업장 생산이 질서 정연하고 안정적이며 효율적이며 작업장 현장이 깔끔하고 편안하다는 것을 보장합니다. 모든 직원들이 직원 수칙과 작업장 6S 현장 관리 제도를 숙지하고 엄격하게 집행하도록 하십시오!

절강 쑤 루이 전자

생산단위

20 13-3- 19

제 3 조:

직원 처벌 통지

전체 직원에게 전달하다.

주최: henglang 국제 기업 관리부

보고서: 유 사장

문제: 고객의 심각한 불만.

행정부 확인: 10 월 29 일 PO 1 1986 Bow Office, po120/kloc-;

실수: 1, PO 1 1986. 활 사무실은 품질을 검사하지 않고 고객에게 주었다. 활소에 보내기 전에 엄격하게 관문을 하고 품질을 보장해야 품질이 있어야 발전할 수 있다. 2.PO 120 16 태그 배열 오류, 재료 낭비, 경제 기반. 고객 만족도를 높이 평가해야 한다는 것을 알 수 있다. 고객은 기업이다.

아웃소싱부 용, 김승능, QA 오크영, QC 푸김청, 장사부, 호김성 등 고객의 불만이 심각하다는 점을 감안하면' 부서책임제' 제 2 조 (예: 오랜 지연이나 품질문제) 에 따라 본사는 고객에게 심각한 불만을 접수하고, 한 번에 50 위안을 공제하고, 임금을 세 번 공제하고, 세 번 해고한다. 결정은 다음과 같이 처리됩니다.

용, 서기부 김승능, QA 오크영, QC 지불청, 템플릿실 호김성, 10 월 월급에서 50 원을 공제하고 직원 벌금은 모두 직원 복지 프로그램에 쓰인다.

Henglang 국제 기업 (홍콩) 유한 회사

동성 양형의류공장

동관 henglong 수출입 무역 유한 회사

행정부

발급자: