만약 직원들이 계속 일을 한다면, 감원일 수도 있고, 일반 복지가 더 좋아질 것이다. 회사가 인수되면 복지는 예전보다 좋을 수도 있지만 감원일 수도 있다. 한 회사가 다른 회사의 자산이나 재산권의 전부 또는 일부를 구매하여 인수된 회사에 영향을 미치고 통제함으로써 기업의 경쟁 우위를 강화하고 기업의 경영 목표를 달성하는 것을 말합니다. 회사의 인수가 직원들에게 영향을 미치는지 여부에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.

1. 회사 인수가 직원들에게 영향을 미칩니까?

1. 만약 직원들이 계속 일을 한다면 감원일 수도 있고, 일반 복지가 더 좋아질 것이다. 회사가 인수되면 복지는 예전보다 좋을 수도 있지만 감원일 수도 있다. 한 회사가 다른 회사의 자산이나 재산권의 전부 또는 일부를 구매하여 인수된 회사에 영향을 미치고 통제함으로써 기업의 경쟁 우위를 강화하고 기업의 경영 목표를 달성하는 것을 말합니다.

2, 영향의 정도는 다음과 같습니다:

(1) 문화 및 관리 방식의 변화. 회사의 변화는 필연적으로 회사 문화 등을 바꿀 것이다. 이때 새로운 회사 문화와 관리 모델에 적응해야 할 것 같다.

(2) 경영 변화가 바뀔 것이다. 리더십은 회사의 업무 모델의 핵심이기 때문에 인수 회사는 인수 회사의 직원을 경영진으로 대체하게 될 것입니다. 부하 직원으로서, 너는 새로운 지도자와 어울리는 것을 배워야 한다.

(3) 급여 복지의 변화. 급여 복지에 있어서도 변화를 의미한다. 두 가지 가능성이 있다. 하나는 기존 보상 혜택이 변하지 않고, 다른 하나는 인수 회사가 제정한 새로운 보상 혜택에 따라 집행되는 것이다.

(4) 규칙 및 운영 방법의 변화. 작업 방식에 큰 변화가 생겼다. 예전에는 간단명료하게 말할 것을 요구했을지 모르지만, 지금은 좀 더 상세하고 구체적으로 말할 것을 요구할 수 있으며, 회의 시간이 늘어날 것이다.

법적 근거: "노동 계약법"

제 33 조 고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인이 계속 이행한다. 새 회사가 노동계약을 계속 이행하면 경제적 보상은 없을 것이다. 새 회사가 노동계약 재서명을 요구하고 근로기간을 재계산해야 노동계약 해지를 요구하고 그에 상응하는 경제보상금을 지급할 수 있다.

2. 회사가 인수되면 어떤 세금을 내야 합니까?

우리나라 법률에 따르면 한 회사를 인수하는 것은 세금을 내야 하며, 일반적으로 부가가치세, 기업소득세, 개인소득세, 인화세 등을 납부해야 한다. 중화인민공화국 세징수관리법 제 15 조는 기업, 기업이 외지와 외지에 설립한 생산경영에 종사하는 지사, 자영업자 및 생산경영에 종사하는 사업단위 (이하 총칭하여 생산경영에 종사하는 납세자) 가 영업허가증을 수령한 날로부터 30 일 이내에 관련 증명서를 가지고 세무서에 신고해 세무등록을 해야 한다고 규정하고 있다. 세무서는 신고를 받은 날로부터 30 일 이내에 세무등록증을 심사하여 발급해야 한다.