구체적인 상황을 봐야 한다. 회사의 상품 품질 문제를 고소하면12315 로 전화하실 수 있습니다. 노무와 관련이 있다면12333 으로 전화하셔도 됩니다. 회사가 소음 교란 혐의를 받으면 12369 로 전화를 걸 수 있습니다. 민사 주체가 민사 활동에 종사하는 것은 법률이나 공서 양속을 위반해서는 안 된다. 불만이 무효라면 증거를 수집하여 노동 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복하면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다. (1) 당신이 고용주를 위해 일한다면, 임금 지급을 요구하는 두 가지 방법이 있습니다: 1. 근로자는 현지 노동국 노동감찰소에 가서 불만을 제기할 수 있다. 2. 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. (2) 개인에게 아르바이트를 하면 노동관계가 아니라 법원에 직접 가서 개인사장을 기소하고 노동보수 지불을 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

파생 문제:

직원 불만 회사는 어떤 부서에 불만을 제기합니까?

직원 불만, 회사는 노동행정부에 신고할 수 있으며, 고용인의 위법 행위를 조사하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 것을 요구할 수 있다. 자신의 합법적인 권익이 침해된 날부터 1 년 이내에 현지 노동분쟁중재위원회에 노동분쟁중재를 신청할 수도 있다. 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.