회사 임금제도 방안 제 1 장 총칙 제 1 조 본 방안은 회사의 경영 이념과 관리 모델에 따라 국가 관련 노동인사 관리 정책 및 기타 관련 회사 규제에 따라 제정된다. 제 2 장 원칙 제 2 조 각 최선을 다하고 노동에 따라 분배하는 원칙에 따라 임금 증가 폭이 회사의 경제 효익 성장 폭을 초과하지 않고 근로자의 평균 실질 수입이 회사의 노동 생산성 증가 폭을 초과하지 않는' 와이마' 원칙을 고수한다. 제 3 조는 회사의 생산 경영 관리 특징을 결합하여 규범적이고 합리적인 급여 분배 제도를 수립한다. 제 4 조 직원 급여는 직무 책임, 노동 성과, 노동 태도, 노동 기술 등의 지표를 통해 종합 심사를 진행해야 한다. 경영위험이 크고, 책임이 무겁고, 기술함량이 높고, 업무지표가 정량화된 직위를 적당히 기울인다. 제 5 조. 임금 격차가 적당한 인센티브 메커니즘을 구축하여 직원들의 적극성을 동원하다. 제 3 장 연봉제 제 제 6 조 적용 범위. 1. 회사 회장, 사장 2. 자회사 법인 총지배인; 이사와 부사장의 적용 여부는 이사회가 결정한다. 제 7 조 임금 모델. 회사 사장은 실적과 연계되어 임금과 연간 경영 이윤이 정비례한다. 연봉 = 기본급+공제임금 (영업이익 × 공제비율) 1. 기본급은 연간 기본급인 1/ 12 에 따라 월별로 미리 지급됩니다. 2. 커미션 임금은 회사의 회계연도 경영명세서가 감사된 후에 장부에 기입해야 한다. 제 8 조 연봉제를 시행하는 직원은 반드시 보증금을 납부하고, 경영 실적이 좋지 않은 사람은 보증금으로 충당해야 한다. 제 9 조 연봉제 평가 지표는 자산 부가가치, 기술 진보, 제품 품질, 환경 보호, 안전 등의 지표와 연계해 종합평가를 할 수도 있다. 제 10 조 연봉제는 이사회가 구체적으로 실시한다. 제 4 장 정규직원 임금제도 제 11 조 적용 범위. 회사의 정식 노동 계약을 체결한 모든 직원. 제 12 조 임금 모델. 구조임금제를 채택하다. 사원 임금 = 기본임금+직급+근속임금+상여금+수당 1 입니다. 기본급. 현지 근로자의 평균 생활수준, 최소 생활보장기준, 생활비물가지수 및 각종 정책보조금에 따라 총 임금의% (예: 40% ~ 50%) 를 차지한다. 2. 직급. (1) 직무 수준, 직무 책임의 복잡성 및 근무 조건에 따라 결정됩니다. (2) 회사 직급은 (예:185 범주) 등급으로 분류된다. 정규직 임금표준표를 참조하면 회사 고, 중, 초급 직원에게 각각 적용돼 총 임금의% (예: 20% ~ 30%) 를 차지한다. 3. 근로연수 임금. (1) 기업 근속 기간에 따라 직원들이 장기간 안정적으로 기업을 위해 일하도록 독려합니다. (2) 근로연봉은 근로연수의 장단에 따라 사회서비스와 회사서비스를 구분한다. (3) 연봉 기준은 정규직 임금 표준표를 참조하십시오. 보너스 (이익 임금). (1) 업무 임무, 업무 지표, 직원 역할 성과, 부서 업무 성과 평가 결과를 기준으로 합니다. (2) 성과 평가는 인사 부서에서 통일하여 영업 이익, 판매, 특별 실적, 기여 등과 연계한다. (3) 보너스는 총 임금의 약% (예: 30%) 를 차지하지만, 막을 수는 없다. (4) 보너스 평가 기준은 정규직 임금 표준표를 참조하십시오. (5) 상금은 비밀 형식으로 지급한다. 5. 수당. (1) 교통수당, 급식수당, 근무수당, 주택수당, 야근수당, 초과근무수당 등이 포함됩니다. (2) 다양한 보조금은 회사 보조금 기준을 참조하십시오. 제 13 조 일자리 임금. 1. 직급기준 제정 및 변경. (1) 회사 직무 임금 기준은 이사회가 승인합니다. (2) 회사 경영 상황의 변화에 따라 일자리 임금 기준을 변경할 수 있다. 2. 사원 직급 승인. 직원들은 임직과 등급에 따라 직급수준을 정하고, 이 직위를 동종 직위의 하한수준으로 초보적으로 결정하고 1 년 심사를 거쳐 수준을 조정한다. 3. 직원 배치 임금 변동. 일자리 변경 임금 인상, 승진 임금 인상, 강직 임금 인하 원칙에 따라. 일자리 변동 후 임금 변동은 1 달부터 조정된다. 제 14 조 보너스에 관한 것이다. 1. 보너스 승인 절차. (1) 재무부는 인사부에 부서, 자회사, 지사에 이윤을 완성하는 경제지표 데이터를 제공합니다. (2) 행정부는 인사부에 각 부서 직원의 출석 기록과 직무 책임을 제공한다. (3) 인사 부서는 요약 데이터를 기준으로 각 부서 직원의 양적 또는 질적 업무 성과를 계산하고 평가하여 각 사원의 복리후생 임금에 대해 계산된 금액을 결정합니다. (4) 심사 결과와 보너스 방안은 회사 지도자의 비준을 거쳐 보너스를 지급한다. 2. 보너스 지급, 직급과 함께 지급하거나 따로 지급합니다. 제 15 조 근로 연령 임금에 관한 것이다. 1. 1 연내 직원의 실제 출석이 반년 미만인 경우, 그 해의 근속연수와 임금에 상관없이; 2. 수습 기간은 근속 기간 임금을 계산하지 않고 수습 기간부터 근속 기간을 계산합니다. 제 16 조 기타 주의사항. 1. 각종 공휴일은 회사 휴가 관리 방법에 따라 임금 공제를 결정한다. 2. 각종 교육 교육은 회사의 교육 교육 관리 방법에 따라 임금 공제를 결정한다. 3. 직원의 초과근무 및 당직비용은 월별로 계산해야 하며, 총 임금에 포함되어야 한다. 4. 각종 보조금, 수당은 회사의 각종 보조금 관리 방법에 따라 총 임금을 포함한다. 5. 회사에 중급전문기술자로 초빙되고, 직급은1~ 2 를 올릴 수 있습니다. 6. 업무에서 뛰어난 성적을 낸 특별 공헌자는 사정으로 승진하고, 임금 대우를 올리고, 직급을 승진시킬 수 있다. 제 5 장 비공식 직원 임금제도 제 17 조 적용 범위: 비정규직 근로자와 노동계약을 체결한 비정규직 근로자와 퇴직 재취업자. 제 18 조 임금 모델: 단순 등급 임금 체계. 비공식 직원 급여 표준표 참조. 제 19 조 인사부는 행정부, 재무부와 함께 비공식 직원의 업무 성과, 경영 성과, 출석, 각종 휴가, 초과근무 등을 총괄하고, 표준 임금에 따라 총 지급 금액을 결정한다. 제 20 조 비계약제 근로자가 누리는 각종 보조금 수당은 월급에서 월별로 지급해야 한다. 제 6 장 부칙 제 21 조 회사의 매월 월급날은. 제 22 조 회사는 회사 산하 기업 직원의 임금을 지급한다. 제 23 조 회사의 단기 파견 인원의 임금은 차용 기관에서 지급한다. 제 24 조 회사는 매년 13 개월의 임금제도, 즉 연말에 2 개월 임금을 지급한다. 제 25 조 이상의 임금은 모두 세금을 포함한다. 국가세법에 따르면 회사는 개인소득세 기준에 따라 개인소득세를 균일하게 원천징수하여 납부할 것이다. 제 26 조 본 계획은 이사회의 비준을 거쳐 실시되며 해석권은 이사회에 속한다.