제 1 장 총칙

제 1 조: 기업제도를 보완하기 위해 회사 행동 규범을 규범화하여 회사가 자기발전과 자제의 좋은 메커니즘에서 운영될 수 있도록 한다. 국가의 관련 법규에 근거하여 본 정관을 제정하다.

두 번째: 회사의 중국어 이름은 건축 장식 회사입니다.

제 3 조: 회사의 등록 자본은 인민폐 만 위안이다.

회사의 법정 주소는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다

제 4 조: 본 회사는 샤먼시 인민정부의 비준을 거쳐 샤먼시 공상행정관리국에 등록된 집단소유제 기업이다. 독립법인의 지위를 가지고 있으며, 그 행위는 국가법률의 구속을 받고, 그 경제활동과 합법적인 권익은 국가법률의 보호를 받는다.

제 5 조: 회사는 실제 자본으로 채권자에게 책임을 진다.

제 6 조: 회사의 취지는 기업을 꾸준하고 빠르게 발전시켜 전체 직원들이 좋은 경제효과를 얻을 수 있도록 하문의 경제건설, 사회 전체의 번영, 환경의 미화, 인류의 진보를 위해 기업의 책임을 이행하는 것이다.

제 2 장 사업 범위

제 7 조: 사업 범위. 주요 사업: 실내 및 실외 장식 프로젝트 설계 및 건설; 라인, 파이프 라인 및 장비 설치; 금속 도어 및 창 가공, 제조 및 설치; 조명 공사. 겸영: 건축자재 도매와 소매를 겸업한다. 컴퓨터 그림, 복사 및 타이핑.

제 8 조: 회사의 경영 방침: 법에 따라 경영, 평등 경쟁, 과학무역경영기업의 길을 걷다.

제 3 장 조직 구조와 권력

제 9 조: 회사는 지배인 책임제를 실시하고, 사장 한 명, 부총지배인 몇 명, 사장 보좌관 한 명을 설치한다. 사장은 주관 기관에서 위임하여, 시공상행정관리국의 비준을 거쳐 법인 대표로 등록하였다. 부사장은 사장의 업무를 돕고 부서의 업무를 담당한다. 사장이 없을 때 사장이 부총지배인 이상의 인원에게 구동권한을 위임한다.

제 10 조: 능률적이고 효율적인 원칙에 따라 회사는 총지배인 사무실, 부총지배인 사무실, 개발운영부, 품질감독안전부, 기술부, 노동부, 공학설계실, 종합사무실, 재무부를 설치한다. 구체적인 책임 범위는 회사에서 정하며, 회사는 업무 발전 요구에 따라 내부 관리 부서를 설정하고 변경할 수 있습니다.

제 11 조: 회사 총책임자는 다음과 같은 권한을 행사한다.

1, 관련 규정 및 시장 상황에 따라 승인 기업 계획을 결정하거나 에스컬레이션합니다.

2, 중간 수준의 주요 간부의 임명 및 해임을 설정하기로 결정한다.

3. 임금 조정 방안, 보너스 분배 방안, 중요한 규제제도, 복지기금 사용 등 직원 복지와 관련된 중대 사항을 제시하고 노조나 직원 대표대회에 제출하여 결정을 심의한다.

4. 법에 따라 직원을 상벌하고, 탁월한 공헌이 있는 직원에게 정신적 격려와 물질적 장려를 하고, 위법한 직원에게 행정처분을 준다.

5. 정기적으로 수석관리부서에 회사의 운영 상황을 보고한다.

제 4 장 노동 인사 제도

제 12 조 회사는 업무 발전의 필요에 따라 정부 노동인사부의 관련 규정 범위 내에서 스스로 직원을 채용하고, 노동임금 관리와 인사관리를 전면적으로 실시하며, 규정에 따라 노동인사계약을 체결할 권리가 있다.

제 13 조: 회사는 해고될 때까지 관련 규정에 따라 불합격 직원을 행정처분할 권리가 있다. 일을 감당할 수 없는 사람은 해고할 수 있다.

제 5 장 재무 관리 시스템 및 이익 분배

제 14 조: 회사의 재무회계제도는 국가가 반포한 회계법에 따라 집행된다.

제 15 조: 회사의 회계 제도는 양력 연제를 채택한다. 양력 65438+ 10 월 1 부터 65438+2 월 3 1 까지.

제 16 조: 회사의 모든 증빙서, 장부, 보고서는 모두 중국어로 써야 한다.

제 17 조: 회사의 고정 자산에 대한 감가상각은 사장이 관련 규정에 따라 결정한다.

제 18 조: 회사는 국가 관련 조세 제도를 집행하고, 법에 따라 정부에 세금과 각종 비용을 납부한다.

제 19 조: 회사의 영업 이익은 다음 순서로 분배되어야 한다.

1, 손실 보상

법정 공익금의 5% 를 인출합니다.

3. 법정적립금 10% 를 추출합니다.

4. 직공 대표대회 결의 후 회사는 어떤 적립금도 추출할 수 있다.

제 20 조: 회사는 적자를 메우고 법정 적립금과 공익금을 인출할 때까지 이윤을 분배해서는 안 된다.

제 21 조: 회사의 법정 적립금은 다음과 같은 용도로만 사용할 수 있다.

1, 등록 자본 증가

2, 국가는 다른 목적을 제공합니다.

제 22 조: 회사의 법정공익금은 회사 직원의 집단복지와 장려에 쓰인다.

제 6 장 노동자와 노조 조직

제 23 조: 회사의 채용, 해고, 해고, 임금, 복지, 노동보험, 노동보호, 노동규율 등은 노동법 및 그 시행 방법의 규정에 따라 처리한다.

제 24 조: 회사에 필요한 직원은 노동부에서 추천할 수도 있고, 공개 채용을 승인할 수도 있고, 모두 심사를 통과하여 우대 채용을 할 수도 있다.

제 25 조: 회사 직원의 임금 복지 대우는 회사의 구체적인 상황에 따라 정부 관련 규정에 따라 결정된다.

제 26 조: 회사 직원들은' 중화인민공화국 노조법' 규정에 따라 노동조합 조직을 설립하고 노동조합 활동을 전개한다.

제 27 조: 우리 회사 노조는 직원 이익의 대표이며, 그 임무는 법에 따라 근로자의 민주적 권리와 물질적 이익을 보호하는 것이다. 회사의 안배와 합리적인 안배를 돕다.

제 8 장 해지 및 청산

제 28 조: 회사는 월별로 회사 직원 임금 총액의 일정 비율에 따라 노조 경비를 분담하고, 회사 노조는 중화전국총노조가 제정한' 노조 경비 관리 방법' 에 따라 노조 경비를 사용한다.

제 7 장 정관 개정

제 29 조: 회사는 사장의 주재하에 매니저 사무회의를 열고 직원 대표의 심의가 통과된 후에야 본 헌장을 수정할 수 있다.

제 8 장 해지 및 청산

제 30 조: 회사는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 청산을 중단하고 진행해야 한다.

1, 중대 자연재해, 전쟁 등 불가항력 요인으로 심각한 손실을 입었다. 경영을 계속할 수 없습니다.

2. 경영실수로 심각한 손실이나 파산을 초래하였다.

3, 심각 하 게 국가의 법률과 규정을 위반, 사회 공공의 이익을 위태롭게 * * * 법률에 따라 철회 되었습니다.

제 31 조: 회사가 종결될 때의 청산은 국가 관련 법률 규정에 따라 처리한다.