1, 자세히 검사하지 않았습니다

직장에서 어떤 형식의 정보를 전달하든 문제가 없다는 것을 반복해서 확인한 후 전달해야 한다. 시간 제한이나 부주의로 인해 자세히 검사하지 않는다. 메시지나 메일을 철회할 수 있지만 다른 사람에게 보이면 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다. 회사에 손해를 입히면 단골 고객을 잃는 것만큼 간단하지 않다.

2, 마감일을 기억하십시오.

모두가 동시에 많은 일을 책임질 것이다. 모든 일이 동시에 완성될 때, 약간의 두뇌를 소모할 수 있지만, 우리는 반드시 그 중요한 시간 노드를 마음속에 기록하거나 눈에 띄는 위치에 표시하여, 제때에 완성하도록 일깨워 주어야 한다. 지도자는 결과에만 관심이 있다. 만약 네가 이 일을 담당한다면, 지도자는 너에게 불만을 품게 될 것이다.

3. 지도자의 이름을 잘못 불렀다

일반적으로 다른 사람의 이름을 잊는 것은 예의가 없는 것이고, 잘못된 지도자의 이름을 부르는 것은 더욱 적합하지 않다. 만약 지도자의 직원들이 그의 이름을 모른다면, 지도자에 대한 불경을 보일 것이며, 당신이 매우 혼란스럽고, 당신에게 일을 맡기는 것을 안심할 수 없다는 것을 보여 줄 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언)

둘째, 직장에는 잘못된 행동이 있어서는 안 된다

1, 암화살이 사람을 다치게 한다

뒤에서 동료를 비난하는 것은 의도적이든 무의식적이든 직장 갈등의 주요 원천이다. 남을 비방하는 가장 흔한 형태는 등 뒤에서 칼을 찌르는 것이지만, 일단 등 뒤에서 칼을 찌르는 일이 다가오고 있다는 것을 느끼면 대부분의 사람들이 일어나 반항한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 어떤 사람이 동료 앞에서 언제든지 물러나지 못하게 한다면, 당신의 의도가 무엇이든 간에, 단지 뒤에서 칼을 찌르는 소인이라고 생각하게 할 뿐이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

2. 남의 험담을 하다

우리 모두는 이런 경험을 가지고 있다. 회의와 회식 때, 사람들은 부재한 동료의 가십에 대해 이야기하기 시작했는데, 가십의 내용은 왕왕 이 동료가 저지른 실수나 어색한 일이었다. 이런 행위는 절대 사람을 짜증나게 한다. 왜냐하면 유언비어는 정말 듣기 어렵기 때문이다.

3. 악취가 나는 음식을 먹어요

사무실에서 닭갈비와 조개면을 자주 먹는다면 다음에 더 이상 먹지 마세요. 보잘것없어 보일지 모르지만, 향기로운 음식을 사무실로 가져가는 것은 사려 깊지 않은 것으로 간주됩니다. 당신이 그들의 감정을 완전히 무시하는 태도를 전달하고 있기 때문입니다.

셋째, 세 가지 직장 사망 행동

1, 자각 없이 약한 공략으로 강하다

많은 사람들이 직장에서의 자신의 지위를 모른다. 중국의 봉건 전통 문화는 사실 매우 강하다. 상하가 복종하지 않으면 소외될 수 있다. 그래서 직장에서의 지위가 비교적 낮아서 상급자의 결점을 마음대로 골라서는 안 된다는 것을 알아야 한다. 말을 듣지 않으면 곧 도태될 것이다.

2, 너무 겸손하고 충동적이지 마세요.

막 교문을 나온 친구들은 대부분 강한 독립인격을 가지고 있다. 그들은 주변 사람들이 능력이 없거나 관계를 통해 들어온 사람들이 진정한 재능과 실학을 가지고 있지 않다고 생각하며, 그런 다음 자신이 재능이 있고 자만할 수 있다고 풍자하는 것을 쉽게 공격할 수 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 자신감명언) 사실, 회사 안의 어떤 사람을 업신여기지 말고, 그 아줌마를 존중하라. 그렇지 않으면 해고를 당해도 누구를 불쾌하게 했는지 알 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 명예명언)

3, 경쟁이 너무 가벼울 때.

많은 친구들은 자신이 잘하고 있다고 생각하여 홍보를 하찮게 여기고 아부하지 않는다. 그들이 임명될 때, 그들은 그들이 이미 낙선되었다는 것을 알게 될 것이다. 이것은 적에 대한 명백한 과소평가이다. 보급은 종합적이고 큰 공사여서 많은 친구들이 잔재주를 부리고 싶지 않다. 이것이 실패의 핵심이다. 상대에게 관심을 갖고 맹목적으로 자신감을 갖지 마라. 결국 위로 올라가야만 진정으로 강할 수 있다.

요약

위와 비교해 볼 때, 우리 자신의 행동도 마찬가지입니까? 있다면 반드시 제때에 시정해 주십시오.