법률 분석: 회사의 위법행위를 신고하는 방법은 다음과 같습니다. 노동 및 사회보장행정부에 신고합니다. 조정 조직에 조정을 신청하다. 법에 따라 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하다. 또는 법에 따라 인민법원에 노동소송을 제기할 수도 있다. 고용인 단위는 임금 압류, 체불 등 위법 행위가 있는 경우 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 기업의 위법을 신고하는 것은 기업의 위법 방면에 달려 있다. 예를 들면 생산가공기업 제품 품질 문제, 품질기술감독국 찾기, 기업제품 판매 문제, 공상국 찾기, 생산안전위법, 안전감독국 찾기, 실제 상황은 경제국에 문의한다. 기업은 노동법 규정을 위반하면 현지 노동보장감사대대에 불만을 제기하거나 12333 신고를 하거나 직장이 있는 현노동국에 신고할 수 있다. 만약 기업에 위법 경영 행위가 있다면, 현지 상공부에 불만을 제기할 수 있다. 상공행정관리부에 기업의 불량행위를 증명하는 자료를 제출하면 직접 우편으로 보낼 수 있다. 검찰에 자료를 제출해 익명에 주의할 수도 있다. 탈세를 한 기업은 현지 세무서에 신고할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동보장감찰조례' 제 10 조 노동보장감찰을 실시하고, (1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용인의 집행을 독촉한다. (2) 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다. (3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다. (4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다. 제 14 조 노동보장감찰은 일상적인 순시 검사를 위주로 한다.

필요에 따라 고용인이 제출한 서면 자료를 심사하여 신고와 불만을 접수하다.

중화인민공화국 노동법' 제 77 조 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.