노동부는 부사장이하 일반직 채용이 중민을 우선시하도록 규정하고 있다. 따라서 기업은 이런 직위를 채용할 때 다음 두 가지 측면 중 하나를 선택해야 하며, 적합한 중국인을 채용하지 못하고 외국인을 채용해야 한다.
하나는 영향력 있는 언론에 구인 광고를 최소 세 번, 마지막 한 달 안에 중국인 이력서를 수집하는 것이다. 적임자를 모집할 수 없다면 외국인 채용을 신청할 때 노동부에 총지배인이 서명한 채용 보고서를 제출해야 하며, 채용 광고를 게재한 신문 샘플과 중국인 이력서를 제공해야 한다.
둘째, 노동부가 인정한 시급 이상 대형 채용회에서 채용하여 적당한 중국인을 모집할 수 없다. 외국인 채용을 신청할 때 노동부에서 출품증명서, 채용회에서 모집한 중국인의 이력서, 채용회 주최측 도장, 사장이 서명한 채용 보고서를 발행한다.
외국인이 중국에서 취업관리규정 제 9 조가 다음 조건 중 하나를 충족하는 외국인은 취업증과 취업허가증을 면제받을 수 있다.
(1) 중국 정부가 직접 후원하는 외국인 전문 기술 및 관리원 또는 국가기관, 사업단위가 후원하는 외국인 전문 기술 및 관리원, 국내외 권위 기술관리부 또는 산업협회가 확인한 고급 기술직이나 특수기술자격증 보유, 외국 전문가국이 발급한' 외국 전문가증' 보유
(2) 해상석유작업에 종사하지 않고 상륙하지 않은 특수한 기술을 갖추고' 중화 인민 공화국 해상석유작업허가증' 을 소지한 외국인 근로자.
(3) 문화부의 비준을 거쳐 임시영업공연허가증을 가지고 영업문화공연을 하는 외국인.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-중국의 외국인 고용 규정