창업: 무에서 유유, 끊임없는 혁신, 발전, 성장한 사업이다.
주장: 발전에서 사업을 공고히 하고, 보완하고, 향상시키는 것을 말한다.
창업과 견지: 사물발전과 성장의 두 가지 측면은 큰 나무와 같고, 창업은 강력한 학과이며, 견지하는 것은 무성한 가지와 잎으로 서로를 보완한다.
사람: 하고, 깨고, 창조하다.
창업을 견지하는 것은 사람의 노력에 달려 있다. 창업이든 견지하든 성패의 관건은 인간의 노력에 달려 있다는 뜻이다. 결국 창업은 어렵고, 견지는 쉽지 않으며, 혁신과 발전은 더욱 어렵다.
창업의 현실적 의의는 마르크스주의의' 인간의 요소 1 위' 사상과' 사람 위주의' 관리 이념을 반영한다는 것이다. 사람과 일의 요소 중에서 인간의 요소를 강조한다. 주관적이고 객관적인 요소 중에서, 그것은 사람의 주관적인 능동성을 강조하며, 사람의 총명함과 지혜를 발휘하는 것을 대대적으로 제창한다.
회장 겸 당위 서기 모지이 동지의 장기 실천 경험의 총결산과 정련이다. 인생 경력과 깨달음일 뿐만 아니라, 삼우그룹의 발전과 성장의 역사적 묘사이기도 하다. 그룹의 발전 과정은 작은 것에서 큰 것, 약한 것에서 강한 것, 양에서 질적 변화로 바뀌는 상호 작용 발전 과정이다.
염색 공장의 마케팅에서 직접 만든 폴리 에스터 필라멘트에 이르기까지 화학 섬유 공장의 부흥에서 소다회 생산량에 이르기까지 끊임없이 증가하고 있다. 주식 상장에서 그룹 프로젝트 건설에 이르기까지 각 사업이 전면적으로 발전하다. 사람들에게 가르침을 구하는 것이 현명하다는 것이 증명되었지만, invictus 는 하늘에서 떨어지는 것이 아니다.
창업을 견지하고, 매사에 노력하며, 기업정신으로 삼우그룹의 생산경영 취지와 기업 가치관의 집중적인 표현이다. 실제 업무에서는 10 가지 정신으로 나타난다.
1, 한마음 한뜻으로 덕을 보는 팀워크;
자기 스트레스와 불굴의 진취적인 정신;
열심히 일하는 기업가 정신;
인내와 승리의 모험 정신;
사심없는 투쟁, 헌신적 인 헌신 정신;
기회를 포착하고 아침저녁만 다투다.
사실로부터 진리를 찾고 열심히 일하는 실용 정신;
8. 과감하게 탐구하고, 선구적인 개혁 정신을 감히;
9. 일류를 창조하고 탁월한 정신을 추구하다.
10, 무거운 짐, 결코 만족하지 않는 발전정신;
그것은 삼우그룹의 영혼이며, 전체 직원들이 자각적으로 따르는 그룹 가치이며, 만인의 직원들의 응집력이며, 삼우그룹이 창업, 대, 강강, 우우, 오래 하는 지도로 삼우그룹의 지속적인 발전을 위한 무한한 동력이 된다. 이런 정신은 전체 직원의 공동 추구가 되어 거대한 물질력으로 바뀌어 삼우그룹이 정해진 목표를 향해 전진하도록 동기를 부여한다.
기업 이념: 기업이 되는 관건은 사람, 일, 문화입니다.
기업 이념은 기업 문화의 핵심이자 동력의 원천이다. 기업은 기업 발전의 내외 갈등을 처리할 수 있는 충분한 능력을 갖추어야만 핵심 가치와 핵심 가치관을 둘러싼 변증 방법론을 확립할 수 있다. 삼우의 기업철학은 입신철학, 즉 기업가가 어떻게 사람이 되어 일을 하는 철학적 사상을 전문적으로 다루고 있다. 기업의 관건은 사람, 일, 문화이다' 는 삼우그룹 회장, 당위 서기 모지가 내놓은 삼우철학 선언으로 기업관리의 고위층 사고 모델을 충분히 반영하고 있다.
사람: 사람은 일을 하기 위한 전제이자 기초이다. 삼우의 기업 이념에 언급된' 사람' 은 기업의 직원으로 내외를 불문하고 성실하고 신용을 지켜야 한다.
일: 삼우 기업 이념 중' 일' 은 공정성, 성실, 높은 기준, 엄격한 요구, 완벽을 뜻한다. 보수적일 수 없고, 과감하고 혁신을 잘해야 한다.
문화 만들기: 삼우 기업 이념에서 말하는' 문화 만들기' 는 기업문화, 기업 발전의 영혼과 초석, 기업 발전, 관리, 인재 전략의 높은 개요입니다. 삼우 기업문화를 하는 것은 바로' 사람 중심, 근정 실무, 과학 발전, 혁신' 의 문화를 하는 것이다.
사람이 되고, 일을 하고, 문화를 하는 것은 삼우 기업 이념의 핵심 이념과 동력의 원천이다. 우리는 인간으로서의 원칙에 따라 일을 하고 일의 결과로 사람을 판단해야 한다. 먼저 문화를 하고 관리를 해야 하며, 삼우 기업문화의' 사람 중심' 철학 사상과 가치 이념을 충분히 반영해야 한다.
핵심 가치: 하나의 원칙, 두 가지 책임, 세 가지 성실성.
한 가지 원칙: 규정에 따라 일을 처리하는 것, 즉 당성, 공익, 공평을 말하는 것이다.
이중 책임: 첫째, 기업과 직원에 대한 책임을 지고 기업과 직원의 이익을 보호한다. 둘째, 직무를 수행하고, 본업을 진지하게 완성하는 것이다.
셋째, 성실함을 유지하라: 즉, "마음은 성실하고, 행동은 믿는다." " 첫째, 사람은 말과 행동이 일치하고, 겉과 속이 일치하며, 사람을 믿고 사람을 믿는다. 둘째, 계약을 중시하고, 신용을 지키고, 속이지 않고, 속지 말아야 한다. 전반적인 원칙은 한 이야기가 옳거나 틀릴 수 있지만, 한 사람은 진실이거나 거짓이 될 수 없다는 것이다. (존 F. 케네디, 이야기명언)
하나의 원칙, 두 가지 책임, 세 가지 성실성, 즉 원칙, 책임, 성실, 그 중 원칙은 기업관리의 기본 준칙이고, 책임은 간부 선봉의 모범적 역할의 기본 요구 사항이며, 성실은 수많은 직원의 품성의 기본 내포이다.
하나의 원칙, 두 가지 책임, 세 가지 성실성, 삼우그룹의 핵심 가치로서, 이미 삼우그룹의 영적 생명선과 영혼이 되어 삼우그룹의 기본 품격을 직접 보여주고 직원의 행동규범에 영향을 미치고 있으며, 삼우그룹 직원들이 자각적으로 자신의 행동을 평가하고 사고방식을 조절하는 무형의 힘이 되었다.
하나의 원칙, 두 가지 책임, 세 가지 성실함은 의미심장할 뿐만 아니라 외연이 광범위하다. 이들은 관리전략, 경영이념, 정신면모 등 여러 분야에 나타나 다양한 사회관계를 다루는 삼우그룹의 지도 원칙이 되어 삼우그룹의 전체적인 이미지와 우수한 품격을 직접 보여준다.
원칙, 책임 및 성실성은 조화로운 기업을 구축하는 중요한 보증이자 주요 조치이다. 인심을 결집하고 직원들을 단결시키는 깃발입니다. 삼우그룹의 기업 이미지이자 삼우직원의 개인 이미지다. "삼우" 문화를 실천하려면 원칙, 책임, 성실성을 중시하는 기업 가치관을 대대적으로 발양해야 한다.
기업 사명: 이익 * *, 아름다움 * *, 행복 * * *
효과 * * * 융합, 미경 * * * 창조, 즐거움 * * * 즐거움: 삼우그룹의 기본 임무, 존재의 목적과 의미, 경영 활동의 근본 목적을 분명히 대답했다. 그 의미는 최고의 경제적 이익을 창출하고 밝은 전망을 창출하며 직원들에게 행복을 가져다 준다는 것이다.
이를 위해 기업의 근본 목적은 * * 통합, * * * 즐거움, * * * * 혁신입니다. 그 핵심은 행복과 아름다움이 함께 창조되고 노동 성과가 함께 즐기는 것이다.
기업 비전: 사람 중심적, 조화로운 새로운 세 친구 구축
사람 중심의 주장: "기업은 사람, 기업은 사람, 기업은 사람, 기업은 사람" 이라는 인본주의 경영 이념에서 출발하여 직원들이 기업 발전의 귀중한 부와 무한한 동력이라는 것을 충분히 인식하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직원 발전을 견지하고, 직원 발전에 의존하며, 발전 성과는 직원들이 공유한다.
조화로운 새 삼우 구축: 삼우그룹이 달성하고자 하는 미래의 청사진입니다. 기업이 직원을 위해 기업 관리에 참여하는 플랫폼을 구축하여 직원들이 정당한 권익을 누릴 수 있도록 하고, 직원들의 물질적, 정신적 수요가 충분히 충족되고, 직원들의 자질이 더욱 향상되어 삼우그룹을 안거낙업의 집, 업적 사업의 무대, 인재를 끌어들이는 열토, 인재를 양성하는 학교로 건설하는 것을 말한다.
기업의 직원으로서, 우리는 기업 발전의 비전을 명확하게 이해하는 것을 바탕으로 그것을 모든 사람의 자기 실현의 비전으로 바꾸고, 그들의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하며, 개인의 미래와 기업의 발전을 긴밀하게 결합하고, 함께 배를 타고 함께 성장하고, 함께 성장하고, 미래를 즐겨야 한다.
기업스타일: 정말 물건을 원하고, 정말 일을 하고, 정말 사람을 관리하고, 정말 일을 관리합니다.
진정한 사고: 신중한 계획과 이니셔티브를 나타냅니다.
진관: 진실과 실용을 추구하고, 노고를 마다하지 않고 원망을 마다하지 않는 것을 가리킨다.
진정한 관리: 원칙을 고수하고 용감하게 책임을 지는 것을 말한다.
진정한 관리: 과학적 진실을 말하고 규칙에 따라 행동하는 것을 의미합니다.
진정으로 일을 생각하고, 착실하게 일을 하고, 책임자를 맡고, 삼우단체의 업무 스타일로서, 일에 대한 높은 수준의 헌신과 책임을 반영한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 핵심은 전체 직원들에게' 4 대 진리' 를 사고와 일의 원칙과 태도로 관리자와 일의 출발점과 지도사상으로 삼도록 요구하는 것이다. 그 목적은 옳은 일을 견지하고, 옳은 일을 하고, 사람이 할 일이 있고, 일을 관리하는 사람이 있고, 사람이 책임을 지는 것이다.
개발 전략: 수평 개발, 경제 규모 확대 수직적으로 발전하여 산업 통합을 실현하다. 업종 간 발전, 다각화 경영.
그룹은 "수평 적 발전" 에 따라 규모의 경제를 확대 할 것입니다. 수직 개발, 산업 통합 구현; 업종 간 발전, 다원경영', 염화공, 화학섬유, 정교화공, 물류무역, 현대서비스업' 5 대 산업판' 을 중점적으로 발전시켜' 12 5' 말까지 주도적인 제품인 순수 알칼리 500 만톤, 비스코스 단섬유 60 만톤, 가성소 알칼리 50 만톤, 폴리 염화 비닐 50 만톤을 달성하기 위해 노력한다.
경영 이념: 호충은 진심으로 공승하여 함께 미래를 창조한다.
모두의 도움으로, 우리는 성실하게 경영하고, * * * 윈윈 (win-win) 을 실현하며, * * * 아름다운 미래를 창조할 것이다.
경쟁의 최고 영역은 경쟁 * * * 승리입니다. 성실한 경영은 꽃이고, 공승은 결실이다. 상류 하류, 사용자, 직원, 심지어 사회까지 모두 청중이다. 성실하게 경영하고, 각자 합리적인 수요와 이익 공간을 유지해야 제품이 오래갈 수 있고, 기업이 오래갈 수 있고, 사업이 오래갈 수 있다.
시장 관념: 시장은 항상 옳다.
시장은 기업의 생존 토양이고, 시장은 제품 최고의 판단자이다. 시장 수요, 기업 수요 시장 수요, 기업 생존의 이유. 이기려면 모든 것이 시장을 둘러싸고 있어야 한다. 시장은 물과 같고 기업은 배와 같다. 시장을 파악하면 관리된 소의 코를 잡을 수 있다. 시장을 잘 경영하면 기업은 영원히 살 수 있다.