1. 이 접근법의 합리화 제안은 회사 전체 직원이 제기한 비용 절감, 워크플로우 개선 또는 관리 혁신을 위한 합리화 제안, 기술 개선 및 마케팅 방안의 아이디어와 방안을 말합니다.
2, 작업 절차:
(1) 수락됨:
(1) 직원은 언제든지 합리화 건의를 제출하고 합리화 건의를 작성하여 인적자원부에 제출하여 수집할 수 있다. (2) 인적자원부가 제안서 양식을 접수한 후 즉시 등록하여 제안서 내용이 규정된 수락 범위에 부합하는지 여부에 대한 자격 초심 의견을 제출한다. 만약 받아들일 수 있다면, 제안자에게 합리화 건의를 수락한다는 통지를 보낼 것이다. 접수를 하지 않는 경우, 그 이유를 명확하고 정확하게 알려야 한다.
(3) 합리화 건의표는 프런트에 두고 직원들은 언제든지 수령할 수 있습니다. 직원이 만약 글쓰기에 어려움이 있다면, 부서 주관이나 인적자원부에 대신 기입하도록 의뢰할 수 있다.
(2) 검토:
(1) 인사부는 부사장의 승인을 위해 제출된 합리화 건의를 받아들이고, 관련 부서장을 제때에 전달하고 후속 조치하며, 관련 부서장은 정해진 기한 내에 검토 의견을 제시한다.
② 합리화 건의에는 두 개 이상의 업무 부서가 포함되며, 건의서에 열거된 1 급 부서가 심사의견을 제출할 때까지 조정을 책임진다.
③ 합리화 건의가 회사 전체를 겨냥한 것이라면 인적자원부와 부사장이 심사한다.
(4) 심사 부서장이 수락 또는 잠정 유보를 거부하면 합리화 건의를 작성하여 인사부에 제때에 반환해야 하며, 인사부는 건의자에게 통지해야 한다.
⑤ 정식으로 접수된 제안에 대해 인사부는 제안서 집행부와 발기인을 실시하고 제안서 집행부와 발기인의 피드백, 예상되는 경제적 이익 등을 근거로 한다. , 합리화 건의에 대한 보상 등급을 제시하여 사장의 비준을 보고하다.
⑥ 합리화 제안의 최대 검토 기간은 6 일이다.
(3) 구현:
1. 합리화 건의가 정식으로 수락된 후, 수용부는 즉시 합리화 건의를 제정하여 시행 계획을 받아들이고 인적자원부에 제출하여 비준한 후 실시해야 한다.
2. 인적자원부는 합리화 건의의 이행 계획을 추적하고 점검할 책임이 있다.
(4) 등급:
합리화 건의에 대한 보상 등급은 그 중요성과 경제적 이익에 따라 네 등급으로 나뉜다.
A 급: 중요하고 혁신적이며, 실현가능성이 강하고, 경제적 이득이 높다.
B 급: 더 중요하고, 개선되고, 실행 가능하며, 투자가 적고, 효과가 빠르다.
레벨 C: 개별 문제를 해결하기 위한 범용, 명확한 내용, 조작성.
D 급: 기존의 정상적인 관리 또는 운영이 개선되어 효과와 이득이 크지 않습니다.
E 급: 제안 내용은 혁신적이고 출발점은 좋지만 조작성은 없습니다.
(5) 보상:
일반적인 합리화 권장 사항에 대한 보상 기준:
1, 합리화 건의는 A 등급으로, 건의당 500 위안을 수여한다.
2. B 급 합리화 건의로 각각 200 위안을 드립니다.
3. C 급 합리화 건의로 선정되었으며, 각 건의는 100 위안의 상금을 수여했다.
4. 합리화 건의는 D 급으로 평가했고, 각 건의는 보너스 50 위안을 장려했다.
5. 합리화 건의는 E 급으로 평가되고, 각 건의는 기념품 한 부를 증정한다.
(6) 보상 조건:
1. 매월 첫 월요일 오후 회의에서 합리화 건의를 표창하고 상금을 수여한다.
2. 회사의 연말 파티는 합리화 건의에서 가장 생산적인 것을 골라서 추가적인 선물 상을 줄 것이다.
(7) 기타: 수상 종목이 허위 또는 표절 성과를 발견한 경우 상을 철회하고 상금을 회수하며 경중을 근거로 행정처분을 한다.
3. 이 방법은 인적자원부가 책임지고 해석하여 사장의 비준을 거쳐 즉시 실시한다.
우리 회사의 안전 관리를 강화하고 진지하게 집행하기 위해서? 안전 1 위, 예방 위주, 종합 관리? 정책, 전체 직원을 동원하여 안전관리에 적극적으로 참여하여 근절합니까? 세 가지 위반? ,? 삼마? 현상의 발생에 대비해 주변의 안전위험을 적극적으로 찾아 각종 사고의 발생을 억제하고, 회사의 안전업무를 안정적으로 유지하며, 안전책임을 직장에 이행하고, 특히 다음과 같은 안전합리화 건의와 인센티브를 제정한다.
1.20 위안, 일상 업무와 검사에서 흔히 볼 수 있는 숨겨진 위험을 발견하고 제때 신고된 보상을 처리한다.
2. 일상 업무와 검사에서 중대한 사고의 숨겨진 위험을 발견하고 에스컬레이션된 보상 50 원을 제때에 처리한다.
3. 일상 업무와 검사에서 중대한 위험을 발견하고 제때에 보고서를 처리한 것에 대해 보상 100 원;
4. 합리화 건의는 회사의 설비와 기술 개조에서 중요한 역할을 하여 설비의 숨겨진 위험을 없애고 설비 사고의 발생을 막을 수 있다. 채택 후 제안서 가치에 따라 20- 100 원의 보상을 드립니다.
우리 회사 직원들이 적극적으로 참여할 수 있기를 바랍니다. 회사는 한 달에 한 번 특집 회의를 열어 각 합리화 제안의 가치를 진지하게 평가하고 분석합니다. 일단 검증을 거쳐 채택하면, 회사는 상술한 장려법에 따라 제때에 현금으로 바꿀 것이다.
합리화 제안, 인센티브, 제 3 장, 제 1 장, 총칙
첫 번째는 집단이나 개인이 적극적으로 합리화 건의를 제기하고, 기술 혁신과 개선을 쟁취하고, 광대한 과학기술인의 적극성을 충분히 발휘하고, 방송 영화 TV 시스템의 현대화 건설을 가속화하고,' 국가 합리화 건의와 기술 개선 장려조례' 에 따라 이 방법을 제정하는 것이다.
제 2 조 이 방법은 방송 영화 텔레비전 시스템 내의 모든 기관, 기업사업 단위에 적용된다.
제 3 조. 집단이나 개인이 제시한 과학기술관리 개선을 위한 합리화 건의, 일상적인 업무나 생산의 합리화 건의 및 기타 관련 과학기술 성과를 실질적으로 적용해 본 단위의 업무나 생산에서 뚜렷한 효과를 거둘 수 있도록 장려해 드립니다.
제 4 조이 조치에서 언급 된 합리화 제안 및 기술 개선의 내용은 다음과 같다.
(1) 기술 관리 (운영 관리 및 프로젝트 관리 포함) 개선 및 생산성 향상
(b) 과학 연구 성과, 과학 기술 성과 및 첨단 기술의 보급 및 적용, 이익 달성 (컴퓨터 기술의 응용 포함)
(c) 라디오, 영화 및 텔레비전 관련 공정 방법, 운영 및 유지 보수 방법, 테스트 및 테스트 방법, 설계, 통계, 영화 기술, 컴퓨팅 기술, 안전, 의료 및 노동 보호 기술 및 기타 기술의 개선 및 개선;
(4) 산업 제품의 품질과 엔지니어링 품질을 향상시키고, 제품을 개선하고, 신제품을 개발한다.
(e) 장비, 장비 및 장비의 개선;
(6) 에너지, 원자재, 자연 조건을 보다 효율적으로 활용하고 절약하는 기술적 조치
(7) 과학 기술 정보, 기준 및 측정 방면에서 성적이 뛰어나다.
제 5 조 합리화 건의와 기술 개선 장려는 정신적 격려와 물질적 격려가 결합된 원칙을 실시한다. 합리화 건의나 기술 개선에 공헌한 사람은 표창을 하고 증서와 상금을 수여해야 한다.
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제 2 장 보상 기준 및 방법
제 6 조 채택된 합리화 건의나 기술개선상은 경제적, 사회적, 의미, 기술적 난이도에 따라 4 등급으로 나뉜다.
보상 수준, 보상 금액, 명예 상
1 급 인증서 1000 ~ 2000 원
2 차 인증서 500 ~ 1000 원
3 등 증명서 200 ~ 500 원
4 등 짱 200 원 미만
국내 기존 과학 기술 성과를 참고하거나 채택하거나 합리화 건의를 하거나 본 부서에서 기술 개선을 하고 성과를 거둔 사람은 그 이익에 따라 보상 등급을 낮춘다.
제 7 조 합리화 건의와 기술 개선 프로젝트는 보상을 반복해서는 안 된다. 합리화 건의나 기술 개선 프로젝트는 상급 장려기관에 의해 재평가되어 보상 등급이 높아졌다. 보너스를 지급할 때 차액만 재발급합니다.
제 8 조 단체로 완성한 종목은 보너스가 각 사람의 공헌에 따라 합리적으로 분배되고 평균주의는 하지 않아야 한다.
제 3 장 검토 및 처리
제 9 조 방송영화 TV 시스템 각 기관, 기업사업 단위는 행정책임, 기술, 노조 등 관련 부처 인원이 참여하는 합리화 건의와 기술개선상 심사위원회 또는 심사팀을 구성해 본 단위의 합리화 건의와 기술개선상 심사와 비준을 책임져야 한다.
제 10 조 각 단위는 채택되어 효과를 거둔 합리화 건의나 기술 개선 조치에 대해 제때에 장려를 실시해야 한다. 채택되지 않은 불합리한 건의나 기술 개선 조치에 대해서는 제안자에게 채택되지 않은 이유를 설명해야 한다.
제 11 조 합리화 건의와 기술 개선 프로젝트 보상 등급의 확정은 채용 기관이 승인하고 수여한다. 이 중 1, 2 등상 프로젝트는 단위의 비준을 거친 후 상급 주관 부서에 보고하여 기록한다.
성 (자치구 직할시) 국급 단위, 사국급 단위 (영화시스템이 영화관리국에 의해 귀결됨) 및 부처 직속 사국 단위의 합리화 건의와 기술개선상 1, 2 등상, 보도부 기술국 기록.
제 12 조 보너스와 증명서는 고용주가 발급한다. 기업에서 발급한 상여금은 생산원가에 부과되고, 비기업단위에서 발급한 상여금은 업무비용이나 소득공제에 기재되어 있다.
제 13 조 본 부서에서 처리할 수 없는 합리화 건의와 기술 개선 프로젝트는 상급 주관 부서에 보고하여 처리할 수 있다.
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제 4 장 감독 검사 및 분쟁 해결
제 14 조 상급 주관 부서는 산하 단위의 합리화 건의와 기술 개선 업무를 감독하고, 산하 단위가 프로젝트 심사 업무에서 발생하는 분쟁을 조율하는 책임을 져야 한다.
제 15 조 거짓으로 보상과 명예를 사취하는 자는 해당 기관에서 보상을 철회하고 보너스를 회수한다. 줄거리가 심하면, 그 기관이 행정처분을 한다.
제 5 장 부칙
제 16 조이 조치는 기술국이 해석한다.
제 17 조 관련 기관은 본 방법에 근거하여 구체적인 시행 세칙을 제정하고 기술국에 보고하여 등록할 수 있다.
제 18 조이 조치는 발행일로부터 시행된다. 1984' 방송부 합리화 건의와 기술 개선 장려책 (시범)' 이 동시에 폐지됐다.
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액세서리: 방송영화방송부 과학기술진보상 신고 작성 규정
장관급 과학기술진보상을 신고하는 항목은 반드시 규정에 따라 보고해야 한다. 그렇지 않으면 접수하지 않을 것이다. 달리 규정한 경우를 제외하고, 신고할 때 작성해야 하며, 누락해서는 안 된다.
첫째, 장관급 과학기술진보상 신고서는 규정된 형식에 따라 작성해야 한다. 신고된 규격은 표준 16 으로 개봉, 세로 제본, 표지 없음. 왼쪽은 25 mm 제본하고 글씨는 깔끔하게 작성하세요. 가능하다면 벚꽃선언과 그 첨부 파일을 한 양식에 두 부 인쇄하는 것이 가장 좋다. 보도부 과학기술진보상 심사실 (사무실은 과학기술국 과학기술표준사) 에 설치된다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 초심에 합격한 후 "통지" 요구에 따라 신고서 및 관련 자료 한 부를 제출하다.
둘째, "추천 분류" 는 신고 단위를 기준으로 합니까? 과학 기술 기밀 유지 규정? 작성하다.
셋째, "승인 분류" 는 과학 기술국의 근거입니까? 과학 기술 기밀 유지 규정? 추천한 분류를 보고 기입하세요.
넷째,' 장관급 일련 번호' 는 과학기술진보상 심사위원실에서 작성한다.
5.' 프로젝트명' 은 간결하고 정확해야 하며, 프로젝트 성과 등록의 내용과 일치해야 한다. 일반적으로 코드는 허용되지 않습니다.
6.' 완성단위' 는 과학기술진보상 신고에 기여한 단위를 말한다.
7.' 주요 완성인원' 은 과학기술진보상 신고에 크게 기여한 개인을 말한다. 주요 완성 인원은 5 명을 초과할 수 없으며, 성과에 대한 공헌의 크기별로 정렬됩니다. 어려움이 있으면 성별로 배열할 수 있지만, 명시해야 한다.
8, "작업 출처" 는 보고 항목이 속한 계획 또는 작업 단위 또는 위임 단위를 나타냅니다.
9.' 계획번호와 이름' 은 과학기술계획에 신고된 항목의 번호와 이름을 가리킨다.
10. "개발 작업 시작 및 종료 시간" 은 프로젝트 시작부터 성과 감정까지 시간을 말합니다.
11.' 성과가 실천에 쓰이는 시간' 은 성과가 본격적으로 실천에 적용되는 시간을 가리킨다.
12. "기층신고 단위" 는 신고 항목이 속한 기층 단위를 가리킨다.
13, "조직 역량평가 단위" 는 역량평가 결과의 조직 단위를 나타냅니다.
14.' 신고부서와 날짜' 는 기층신고단위 소속 홀 (국) 급 단위가 과학기술진보상을 신고한 날짜를 가리킨다. 각 인센티브 프로젝트 신청 접수 마감 시간은 소인이 우선한다. 소인이 잘 찍히지 않는 것은 접수일을 기준으로 한다.
15.' 신고등급' 은 과학기술진보상 종목을 신고하는 장려등급을 말한다.
16.' 승인 등급' 은 과학기술진보상 심사위원회가 최종 심사하고 경부에서 승인한 보상 등급을 말한다. 심사위원회 사무실에서 작성하다.