현재 국내외에서 시행되고 있는 지분 인센티브 방안 중 비상장 회사에 적합한 것은 1 입니다. 가상 주식 (Virtual stock) 가상 주식은 주식을 발행하여 회사의 순자산을 여러 개의 동등한 주식으로 나누어 형성된' 장부' 주식입니다. 회사는 인센티브 대상인 이런 장부상의' 가상' 주식을 수여하며, 인센티브 대상은 이에 따라 일정한 배당권과 주가 부가가치 수익을 누릴 수 있지만, 소유권과 투표권이 없어 양도와 매각을 할 수 없고, 기업을 떠날 때 자동으로 무효가 된다. 가상주식을 실시하는 회사는 매년 한 번씩 임금고문을 초빙하여 자신의 경영 목표에 따라 일정 기준 (판매 증가 또는 일종의 재무기준) 을 선택하여 가상주식의 가격을 책정하여 시장을 시뮬레이션하여 가상주식의 가치가 회사의 실제 실적을 반영하게 한다. 가상 주식의 발행은 회사의 총 자본 및 소유 구조에 영향을 미치지 않지만 회사는 현금 지출을 발생시키고 때로는 현금 지출의 위험에 노출될 수 있습니다. 따라서 일반적으로 가상 주식 계획을위한 특별 기금이 설정됩니다. 2. 장부 가액권장부 가가치권은 구체적으로 구매형과 가상형으로 나뉜다. 구매형은 동기부여 대상이 초기에 주당 순자산 가치로 일정량의 주식을 매입한 후 기말에 주당 순자산 가치로 회사에 재판매하는 것을 말한다. 가상형은 인센티브 대상이 애초에 돈을 쓸 필요가 없고, 회사는 인센티브 대상에 일정한 양의 명목 주식을 부여하는 것을 말한다. 기말에 회사의 주당 순자산의 증가와 명목 주식 수를 기준으로 인센티브 대상의 수익을 계산합니다. 장부 가치 부가권 구현의 장점은 인센티브가 외부 자본 시장의 비정상적인 변동에 영향을 받지 않고 인센티브가 현금을 지불할 필요가 없다는 것입니다. 그러나 단점은 이런 방법을 채택하여 기업이 좋은 재무 상태와 충분한 현금 흐름을 필요로 한다는 것이다. 3. 실적 회사는 하나 이상의 합리적인 연간 실적 지표 (예: 주당 평균 이익 증가, 자산 수익률 등) 를 사전 설정합니다. ) 그리고 장기 (실적 기간) 동안 인센티브가 주주가 설정한 연간 목표를 달성하기 위해 노력한다면 실적이 만료된 후 그해 순이익에 따라 일정 비율의 인센티브를 인출해 인센티브를 줄 것을 규정하고 있다. 이 부분의 보수는 종종 인센티브를 직접 주는 것이 아니라 위험 담보로 전환하는 경우가 많다. 몇 년 후, 인센티브 대상의 행동과 성과를 평가한 후 담보대출의 위험 현금화를 허용할 수 있다. 인센티브 대상자의 연간 평가가 불합격이고 회사의 이익 침해 행위 또는 비정규 이직이 있을 경우 인센티브 대상은 위험 담보금 몰수 처벌을 받게 됩니다. 이 계획에서 사장의 수입은 그가 미리 얻은 성과 단위의 가치와 수량에 달려 있다. 4. 스톡옵션 스톡옵션은 비상상장 회사가 스톡옵션 인센티브 이론을 운용하는 모델이다. 경영진은 성과 평가 및 자격 심사를 거쳐 향후 특정 기간 동안 현재 평가 순자산 가격으로 회사의 일정 수의 주식을 구매할 수 있는 권리를 얻을 수 있습니다. 그 당시, 주당 순자산이 평가절상되면 스톡옵션 보유자는 잠재 수익을 얻을 것이고, 반대로 담보대출의 위험은 차액을 보충할 것이다. 인센티브 대상이 회사 주식을 매입한 후 정상 이직할 때 회사가 현행 평가가격에 따라 환매한다. 만약 비정상적인 이직이 있을 경우, 보유 주식은 회사가 구매가격과 현행 평가가격 중 낮은 자에게 환매할 것이다.