노동법' 규정에 따르면 합병 후 임금, 직위, 복지 등의 변화로 합병된 회사 직원들은 남거나 자유롭게 남길 권리가 있다. 사원이 퇴직을 선택할 경우 회사는 사원에 대해 적절한 보상을 해야 합니다. 일반적으로 직원을 보상하는 방법에는 1, 현금 지불이 있습니다. 현금 지급은 기업이 장기 노동계약 해지를 위한 경제적 보상으로 직원을 현금으로 지급하도록 요구하는 것이다. 현금 흐름이 풍부한 기업에게 이런 방식은 받아들일 수 있고 일회성으로 해결할 수 있으며, 재편성 후 기업에 후유증을 남기지 않지만, 이런 방식은 기업의 자금 흐름을 크게 점유하고, 기업의 위험방지 능력을 낮추며, 기업을 위기에 빠뜨리기 쉽다. 2. 지분지불의 형식지분지불의 형태는 기업의 순자산을 경제보상의 형태로 각 직원에게 직접 실시하는 것이다. 기업이 개제한 후 직공은 개제 기업의 지분을 형성할 것이다. 이런 방식은 관련 문서 정책에서 허용되지만 운영에는 두 가지 명백한 장애물이 있다. 첫째, 주주 수에 대한 회사법의 제한으로 인해 종업원 지분 수가 제한되어 있으며, 종업원 지분회 등 지분 수단을 설립하는 것은 해당 부서의 승인을 받기가 어렵기 때문에 종업원 지분의 신분과 방식이 가장 먼저 해결해야 할 문제다. 둘째, 직원 집단 주식 보유 모델은 대부분의 지역에서 실현 가능하지 않으며, 지방 정부는 원래 기업 경영진이 구조 조정 기업을 절대적으로 통제하고 전체 직원의 공동 지분을 지원하지 않기를 바란다. 따라서 위의 두 가지 관점에서 볼 때, 지분 형식으로 직원의 경제적 보상을 지불하는 것은 좋은 방법이 아니다. 3. 채권의 지불 형식이 개제 기업의 지불 능력이 비교적 떨어지는 경우, 개제 비용 지불이 기업 생산경영에 미치는 압력을 줄이기 위해 근로자의 경제보상을 개제 기업의 부채로 전환하여 해당 기업의 순자산을 줄일 수 있다. 기업 개편 후, 직원들은 기업 개편의 채권을 보유하고 있으며, 상응하는 규정과 조건에 따라 청산되었다. 개편 후 회계법과 세법을 위반할 위험을 피하려면, 개제기업은 반드시 상급 주관부와 정부의 비준을 받아 채권형식으로 직공 경제보상을 지급해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 34 조: 고용인 단위의 합병이나 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 중화인민공화국 회사법' 제 172 조는 회사가 흡수 합병이나 신설 합병을 할 수 있다고 규정하고 있다. 한 회사가 다른 회사를 흡수하여 합병을 하고 흡수된 회사가 해산하다. 두 개 이상의 회사가 합병하여 새 회사를 설립하여 새로운 합병으로 각 방면을 합병하여 해산하다.