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악양시 인재 소개 정책
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 견지하고, 공개 평등, 경쟁 우우, 시험과 심사를 결합한 채용 원칙을 견지하다. * * * 각종 사업단위 인재 826 명 (시직사업단위 307 명, 현시사업단위 427 명, 광동성의 고교 92 명) 을 모집할 계획이며, 박사인재는 편제 제한 없이 언제든지 인용할 수 있다. 시 인민병원 관련 대우: 무의학박사, 전문 성별을 가리지 않고, 여래원 현장에서 이해하고, 모든 숙식 교통비는 스스로 부담한다. 채용되면 병원은 매달 600- 1 만원 주택보조금, 1 만원 박사수당을 제공하여 30 만원 과학연구 창업자금을 제공할 수 있다. 실제 상황에 따라 의사 본인이 부서장이나 학과장을 맡을 수 있으며, 배우자는 일을 배정하거나 병원에서 일을 배정하는 데 도움을 줄 수 있다. 고급 직함이 부족한 인재 소개 및 대우 면접.

첫째, 인재 면접 절차:

1. 수험생은 수험서 원본과 유효 신분증 서류를 소지해야 하며, 2 증 중 하나가 부족한 수험생은 면접에 참가할 수 없다.

면접 시간, 장소 및 관련 요구 사항은 별도로 통보됩니다.

3. 채용 직위의 실제 면접 인원은 효과적인 경쟁을 형성하지 못하며, 수험생 면접 성적은 현장 (같은 시간, 같은 면접 시험관 그룹) 이 이미 유효 경쟁 직위를 형성한 신체검사 인원의 최소 면접 성적보다 낮아서는 안 된다.

둘째, 종합 점수 합성:

1. 시직사업단위 종합성적 = 기본분 ×50%+ 면접 성적 ×50%. 종합 성적 100. 면접 성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림하고 종합 성적은 소수점 이하 세 자리로 반올림했다.

2. 시 정부 직속 사업 단위 신체검사 대상 확정. 채용 일자리 계획에 따르면 일자리 종합 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 대상을 확정한다. 종합 성적이 같은 (병렬말위) 면접 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 정렬합니다. 면접 성적이 같고 학력에 따라 순위가 매겨진다. 다시 한 번, 직함 등급에 따라.

3. 각 현시의 종합 성적 합성과 사업 단위 신체검사 대상에 의해 결정된 구체적인 방법은 각 현시가 면접 공고에서 분명히 한다.

법적 근거:' 악양시 고퀄리티 발전 인재 고지법' 제 2 조 청년인재 비축 계획 실시. 5 년 안에 박사 학생 300 명, 석사생 4000 명, 대학 졸업생 50,000 명을 끌어들여 취업창업을 할 예정이다. 고교 졸업생과 전문 기술자를 전면적으로 실시하여' 제로 문턱' 에 정착하다. 기업사업단위에 새로 육성하고 도입한 박사 대학원생에게 65438+ 만원 지원 (3 년 발행) 을 주고, 3 년 동안 매달 65438+ 만원을 지원한다. 새로 도입된 35 세 이하 전일제 석사 대학원생과 우세산업 체인 규모 이상 민영기업 전일제 학부 졸업생에 대해서는 매월 1.200 원, 3 년 내 800 원 기준에 따라 근무생활보조금을 지급한다. 학교-기업 협력을 강화하고, 직업대학, 기술학교, 기업협력을 추진해 기술인재를 양성하고, 우리 시의 직업 (기술) 대학에 1 년 동안 우리 시 기업에 중급 이상 기술자 100 명 이상을 수송하고, 3 년 노동계약을 체결하고, 1 년 이상 근무하고, 사회보험을 지속적으로 납부하며, 1 인당 500 원 기준에 따라 교육기관을 장려합니다. 학교-기업 협력을 통해 졸업생을 모집하는 기업은 심사를 거친 후 1 인당 5000 원의 기준에 따라 일회성 보조금을 지급한다.