그룹은 무선 통신 및 탐색 분야에서 최고의 현대화 기업으로 자리매김하기 위해 노력하고 있으며, 제품에는 무선 통신, 네트워크 통신, 모바일 포지셔닝 등이 포함됩니다.
그룹은' 일류 인재, 일류 평가, 일류 성과, 일류 수익률' 을 실시하는 인재 전략을 실시하고, 직업매니저, 전문가, 박사, 석사를 포함한 전문혁신 관리 팀과 전문기술팀을 보유하고, 광범위한 발전 플랫폼을 구축하고, 우수한 기업문화를 조성하고, 다양화 산업그룹의 발전을 추진한다.
각종 전문 기술자가 회사 직원 수의 75%, 평균 연령 28 세를 차지한다.
해그리드 통신, 무한 기술. 헤이그는 세계와 소통하고 동기화를 유지한다.
헤이그의 인재 전략:
일류의 인재, 일류의 평가, 일류의 업적, 일류의 보답.
헤이그의 인재 운영 메커니즘:
인재 집결: 고교 채용을 위주로 사회 채용을 보조한다.
인재 양성: 탈산, 정규직, 오리엔테이션 훈련.
해그리드 인재 보장 메커니즘:
인본주의 경영을 실시하고, 인본주의 경영 환경을 조성하다.
인재 양성 기지와 양성팀을 건설하여 인재 양성 환경을 조성하다.
학습 조직을 설립하여 인재를위한 학습 환경을 조성하다
인재 유동 메커니즘을 수립하다
헤이그의 타고난 동기 부여 메커니즘:
책임있는 성과 평가 제도
"수익을 핵심으로 하는" 급여 체계
완벽한 즉각적인 인센티브 메커니즘