1. 기업 지배 구조 프레임워크는 주주 권리를 보호해야 합니다.

2. 기업 지배 구조의 틀은 소수 주주와 외국인 주주를 포함한 모든 주주가 동등한 대우를 받도록 보장해야 한다.

3. 기업지배구조 프레임워크는 이해 관계자의 합법적인 권리를 확인하고, 회사와 이해 관계자가 적극적으로 협력하고, 부와 일자리를 창출하고, 기업의 재정적 안정을 유지하도록 장려해야 한다.

4. 기업 지배 구조 프레임워크는 회사와 관련된 모든 주요 사항을 적시에 정확하게 공개해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 147 조.

이사, 감독자, 고위 경영진은 법률, 행정 규정 및 정관을 준수하고 회사에 충실하고 근면한 의무를 져야 합니다.

이사, 감독자, 고위 경영진은 직권을 이용하여 뇌물이나 기타 불법 수입을 받아서는 안 되며, 회사 재산을 침범해서는 안 된다.

제 148 조

이사, 고위 경영진은 다음과 같은 행동을 해서는 안 된다.

(a) 회사 자금의 부당 이용;

(2) 회사 자금을 그 개인 명의로 또는 다른 개인 명의로 계좌를 개설하여 저장하다.

(3) 회사 정관의 규정을 위반하여 주주회, 주주총회 또는 이사회의 동의 없이 회사 자금을 다른 사람에게 빌려주거나 회사 재산을 다른 사람에게 담보를 제공한다.

(4) 정관을 위반하거나 주주회나 주주총회의 동의 없이 회사와 계약을 맺거나 거래를 한다.

(5) 주주회나 주주총회의 동의 없이 직무상의 편리함을 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 상업적 기회를 모색하고, 자신이나 타인을 위해 재직한 회사와 같은 업무를 경영한다.

(6) 다른 사람의 위탁을 받아들이고, 본사와의 거래를 자기 소유로 간주한다.

(7) 허가없이 회사 비밀을 누설한다.

(8) 회사에 대한 충실한 의무를 위반하는 기타 행위.

이사, 고위 경영진이 전항의 규정을 위반한 수입은 회사의 소유이다.

기업 지배 구조에서 회사의 성패와 관련된 어떤 문제를 해결해야 합니까?

1. 투자자의 투자 수익을 보장하는 방법, 즉 주주와 기업의 이익 관계를 조정하는 방법. 소유권과 경영권이 분리된 상황에서 주주는 지분 분산으로 통제권을 상실하고 기업은 내부인의 통제를 받을 수 있다. 이때 기업을 통제하는 내부자는 주주 이익을 위반하고 주주 이익을 침해하는 결정을 내릴 수 있습니다.

2. 기업 내 다양한 이익집단 간의 관계 조율, 관리자와 기타 직원에 대한 인센티브, 고위 관리자에 대한 제약 등을 포함한다. 이 문제의 해결은 기업 내 다양한 그룹의 이익을 처리하는 데 도움이 된다. 고위 관리자의 의사결정 실수가 기업에 미치는 악영향을 막을 수도 있다.