중국 야금과공그룹 유한공사, 전신은 국무원 1982 의 비준을 거쳐 설립된 중국 야금건설회사로 야금공업부에 소속되어 해외 엔지니어링 시장 개발과 경영을 전문으로 하는 창구회사였다.

1994 년 국가가' 대그룹, 대기업' 을 설립한 잠정 요구에 따라 국가 비준을 거쳐 경제무역위와 야금부는 중야 건설회사를 핵심으로 산하의 일부 설계원, 조사원, 건설기업을 기업 연합체로 구성했다. 중국 야금건설회사는 중국 야금건설그룹 회사로 이름을 바꾸었다.

1998 당의 15 대 정신과 국무원 기관 개혁, 대형 그룹 구성의 요구에 따라 재정부의 동의를 얻어 야금부가 소속된 모든 조사설계원 및 건설기업의 인사권과 자산을 중야그룹 관리로 분류하기로 했다. 이에 따라 중야가 현대기업제도 아래' 모자' 회사 모델에 따라 운영되기 시작했다.

1999, 국무원의 비준을 거쳐 중야가 주관 부서와 결탁하여 중앙 관리에 귀속되었다. 2006 년 5 월 8 일, 국자위와 국가공상총국의 비준을 거쳐 중국 야금건설그룹회사는 중국 야금과공그룹회사로 이름을 바꾸고 이사회 시범운행에 들어간 후 중국 야금과공주식유한회사로 이름을 바꿨다.

중앙기업과 공기업의 차이

1, 다른 범위

중앙기업은 모두 공기업이고, 공기업은 반드시 중앙기업이 아니다. 공기업은 국가소유제 기업의 약칭으로 중앙기업을 포함한다. 중앙기업은 중앙 직속 기업의 약칭이다. 현재 중국에는 100 여 개의 중앙기업이 있으며, 모두 중석화, 중석유, AVIC 등 각 업종의 선두 기업이다.

2, 개발 공간이 다릅니다.

실용적인 관점에서 볼 때, 중앙기업의 발전 공간은 지방공기업보다 크다. 수입상으로 볼 때, 중앙기업의 복지 대우는 일반 지방공기업보다 높다. 장기적인 안정의 관점에서 볼 때, 중앙기업은 더욱 안정적이다.

공기업이 사회적 책임을 지는 것은 취업 문제를 해결하기 위한 것이기 때문에, 사회에 직원을 쉽게 해고하지 않을 것이다. 이는 사회적 부담을 증가시킬 수 있기 때문이다. 그래서 공기업, 특히 중앙기업도 귀중한 자원이다.

3. 다른 행정 수준

공기업의 행정 수준은 중앙기업이 높지 않다. 예를 들어 공기업은 단지 지급시일 뿐, 중앙기업은 직할시이다.

위의 내용 참조: 바이두 백과-중국 야금공업그룹 유한회사.