3. 품행이 단정하고, 고객 서비스 의식이 양호하며, 의사 소통, 판단 및 문제 해결 능력을 갖추고 있습니다.
세심, 인내, 협력 정신 및 팀워크가 풍부합니다.
압력 하에서 독립적으로 일할 수 있고 용감하게 도전에 직면 할 수 있습니다.
모든 사무실 운영 체제에 익숙합니다.
참고: 증권은 채용을 통해 홍보할 수 있습니다. 보충 답변:
메시지를 보내다. 이 활동은 너무 많은 주의를 끌지 않을 것이다. 나이가 들면 투입이 무거워진다.
(1) 기업 설명 및 소개
채용 정보는 기업의 인재에 대한 수요를 반영하고 있으며, 먼저 구직자에게 전달해야 하는 자연은 기업의 관련 정보다. 기업 소개에서 회사의 브랜드 정보와 발전 현황을 정확하게 전달하기 위해 회사를 대략적으로 묘사해야 한다. 이 묘사를 통해 구직자의 입장에서 이 회사에서 일하기를 원하십니까? 다른 업종에서는 일부 회사들이 회사 프로필에 매우 신경을 쓰지 않는 것을 자주 볼 수 있다. 더욱이, 한 회사 이름 외에는 다른 회사의 정보가 없다. 일반적으로 구직자들은 이런 회사에 관심이 없다. (물론, 매우 유명한 회사라면 따로 따질 수도 있다.) 구직자에게 본 기업의 관련 상황을 소개하는 것도 구직자에 대한 존중이다. 구직자와 채용회사는 소개팅 같다. 처음에는 상대방의 기본 정보조차 얻을 수 없었다. 분명히, 이 소개팅은 처음부터 유산했을 가능성이 높다.
이 단계는 전문적이고 간결해야 한다. 좋은 시작은 좋은 인상을 주며 채용 단위의 이미지를 높이는 중요한 단계이기도 하다.
(2) 완벽한 직책 설명
구직자가 네가 발표한 직위를 본 후, 직위와 관련된 묘사의 내용이 매우 중요하다. 전문적이고 매력적인 직위 묘사는 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다. 회사 소개, 복지 정책, 직무 책임 등의 정보를 포함한다.
복지 정책은 인재 유치에 매우 중요하다. 회사는 직원들에게 어떤 수준의 대우를 제공할 수 있습니까? 채용 광고에 이 직위를 설명하는 급여 수준이 있습니까? 대부분의 지원자들은 채용광고에서 임금 정보를 보지 못하면 이 직위에 지원하러 가지 않을 것이다. 따라서 기업들은 각 직위의 임금 대우에 대해 대략적인 범위를 표시하는 것이 가장 좋다. 많은 구직자들은 명확한 임금 개념을 갖고 싶어 한다. 이렇게 하면 결정을 내릴 때 명확한 지렛대가 있어 망설임 시간을 줄일 수 있다.
동시에 휴가, 연금, 보험 등. 구직자에게 매우 중요하다. 회사에 독특한 복지 정책이 있다면 더 좋을 것입니다. 예를 들어, 기술 수준을 향상시키는 교육이나 팀 활동이 있습니다.
2. 회사 주소는 반드시 완전하게 써야 합니다.
채용 정보에는 회사 소재지의 정확한 설명과 회사의 교통 가이드가 포함되어야 한다. 인터넷은 전 세계적이라는 것을 알아야 한다. 지구 어느 곳에서나 인터넷을 통해 채용 광고를 볼 수 있다.
3. 직위명은 분명히 써야 합니다.
직위에 대한 묘사는 구체적이고 명확해야 하며, 직위 이름에서 직위의 대략적인 방향을 알 수 있도록 하는 것이 가장 좋다. 예를 들어, "선임 컨설턴트" 에 대한 설명은 "영업 관리자" 보다 더 분명합니다.
작업 설명은 정확해야합니다. 。 。 계속 물어보십시오.
구체적인 ~ 기교와 같은 보충 답변을 말하다.
고급 직함, 유급 휴가, 각종 복지연금. 보험은 미끼만 있으면 물고기가 미끼에 걸려든다. 관건은 상대의 가치와 잠재가치를 분석하는 것이다.
동시에, 자신의 행동과 말투에 주의를 기울이고, 상대방이 우세하기 때문에 단순히 상대방에게 고객을 우선적으로 고려하라고 요구하지 마라.
지도자가 필요로 하는 것은 사람이 재능을 다하는 것이다. 。 。 천부적인 재능은 당연히 중요하다. 하지만 좋은 조타 장치가 있어야 합니다.
때때로 사자 한 마리가 이끄는 한 무리의 양이 양 한 마리가 이끄는 사자 한 무리를 물리칠 수 있다.